如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较倾向于企业为一般员工投保时计算保额的方法叫做（）。A、聘用替代法B、员工福利法C、损失估算法D、保障需求法
如何确定重要员工所需要的保障程度，大体上有两种计算思路。其中比较倾向于企业为一般员工投保时计算保额的方法叫做（）。
- A、聘用替代法
- B、员工福利法
- C、损失估算法
- D、保障需求法
相关考题：
因素分析法可分为连环替代法和差额计算法，这两种方法的关系是（ ）。A、连环替代法与差额计算法的基本原理相同B、连环替代法与差额计算法的复杂程度相当C、差额计算法是连环替代法的一种简化形式D、连环替代法是差额计算法的一种简化形式E、差额计算法与连环替代法的计算结果相同
施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是( )。A . 比较法B . 因素分析法C . 差额计算法D . 比率法
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
因素分析法可分为连环替代法和差额计算法，这两种方法的关系是（）。A、连环替代法与差额计算法的基本原理相同B、连环替代法与差额计算法的复杂程度相当C、差额计算法是连环替代法的一种简化形式D、连环替代法是差额计算法的一种简化形式E、差额计算法与连环替代法之间没有关系
因素分析法可以分为连环替代法和差额计算法，这两种方法的关系是（）。A、连环替代法与差额计算法的复杂程度相等B、差额计算法与连环替代法的基本原理不相同C、差额计算法是连环替代法的一种简化形式D、连环替代法是差额计算法的一种简化形式
下列有关连环替代法和差额计算法的说法中正确的是（）A、连环替代法与差额计算法的复杂程度相等B、差额计算法与连环替代法均属于比率分析法C、差额计算法是连环替代法的一种简化形式D、连环替代法是差额计算法的一种简化形式
团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
某企业在A保险公司投保，员工享有的保障为团体意外伤害保险保额20万、团体重大疾病保险保额10万、团体定期寿险保额5万，其中团体重大疾病保险的等待期为90天，员工甲在企业投保60天后被诊断初次患上恶性肿瘤，经治疗无效180天后不幸身故。员工乙在企业投保80天后遭遇工伤，经治疗200天后仍未结束，其家属向保险公司提出全残索赔申请。员工丙因酗酒闯红灯遭遇车祸，经治疗无效不幸身故。保险公司应该对该企业的（）承担保险责任。A、员工甲B、员工乙C、员工丙D、员工甲和员工乙
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
单选题下列有关连环替代法和差额计算法的说法中正确的是（）A连环替代法与差额计算法的复杂程度相等B差额计算法与连环替代法均属于比率分析法C差额计算法是连环替代法的一种简化形式D连环替代法是差额计算法的一种简化形式
单选题某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A不同员工保额不同，不符合保险法规定B不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
单选题团体保险已成为员工福利计划的重要组成部分，其优势包括（）。 ①关注团体整体风险，将保障扩展到大量的不可保的个人身上，保障范围广； ②满足企业多种需求，保障持续性久； ③作为分散风险的有效手段，成本较低； ④满足企业员工个人财务需求。A①③B①②③C①③④D①②③④
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。A团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分B团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本C团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利D团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
单选题关于连环替代法和差额计算法的说法，正确的是( )。*A连环替代法与差额计算法的复杂程度相等B差额计算法与连环替代法均属于比率分析法C差额计算法是连环替代法的一种简化形式D连环替代法是利用各因素的实际数与基准值之间的差额，计算各因素对分析指标的影响
单选题因素分析法可以分为连环替代法和差额计算法，这两种方法的关系是（）。A连环替代法与差额计算法的复杂程度相等B差额计算法与连环替代法的基本原理不相同C差额计算法是连环替代法的一种简化形式D连环替代法是差额计算法的一种简化形式
问答题如何理解员工福利与社会保障的关系？