无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
- A、报酬较低的劳动合同
- B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
- D、未规定明确合同期限的劳动合同
- E、劳动内容约定不明确的劳动合同
相关考题：
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB 无效的民事行为（ ）。A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力C.经当事人认可具有法律约束力D.从行为开始起就没有法律约束力
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。A.无效B.仍然有效C.由仲裁部门或法院决定是否有效D.由当事人决定是否有效
多选题关于劳动合同法律效力，表述正确的是（）。A无效的劳动合同，从认定无效之日起丧失法律效力B无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
多选题无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的有（ ）。A报酬过低的劳动合同B违反法律、行政法规的劳动合同C采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同D未规定明确的合同期限的劳动合同E劳动内容约定不明确的劳动合同
判断题采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。A对B错