老员工由于把个人生活看得高于事业追求，因此更喜欢（）。
老员工由于把个人生活看得高于事业追求，因此更喜欢（）。
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从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
“远亲不如近邻”说的是人们更倾向于喜欢与自己邻近的人，从社会心理学的角度来看，这是由于( )。A．人们彼此之间的某些相似特征是导致喜欢与吸引的重要因素B．由于人们的积极性偏见，倾向于对邻近的人产生喜欢C．由于邻近的人们因频繁接触而熟悉，而熟悉是喜欢的重要条件，所以倾向于互相喜欢D．当两个人的特征可以互相满足对方的需要时，两个人就趋向喜欢。
在大学参加学生社团的学生比没有参加过社团的学生在事业上更容易获得成功，因此，社团活动有助于个人事业的发展。以下哪项如果为真，最能削弱上诉论证?（ ）A．有些人参加社团活动只是因为觉得好玩B．社团活动能够锻炼一个人与别人交往的能力，能够增强人的社会认同感C．只有有事业心的人才参加社团活动D．大一新生比大四学生更喜欢参加社团活动
共用题干某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是()。A:从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B:从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C:从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D:从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
以下对福特翼虎目标人群的兴趣爱好的描述，正确的是（）。A、喜欢外出旅游；热爱运动；注重生活品质；追求高科技产物及新鲜事物；喜欢展现自我、赢得他人尊重B、享受生活、注重生活品质；他们诚信、有责任感；他们乐于交友、重分享、乐于助人C、喜欢让生活充满乐趣和新鲜感；他们喜欢尝试挑战来发掘自己的潜能D、外表冷静成熟，但内心狂野激情；他们追求自由自在；阳光活力的生活
组织承诺是指（ ）。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
单选题某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信或电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（ ）。A信息谬误B不良的沟通C角色矛盾D个体差异
单选题价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（）A以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切B以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值C以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的D以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的
单选题国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要