一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬
一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬
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促进创新的奖酬制度至少要符合下述条件（）。A、注重物质奖励与精神奖励的结合B、奖励不能视作“不犯错误的报酬”C、要重视物质奖励D、奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作E、奖励要视作：不犯错误的报酬
在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
单选题在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。A个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）B个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要C个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）D个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）
多选题研究表明，创新型组织的文化以创新导向为核心，通常具有下列哪些特征（）A鼓励多样思路。不强调专一性，鼓励多种工作思路，容忍不切实际的想法和主张B组织监控，组织把规章、条例、政策之类的监控减少到最低限度，加大管理的自由度C鼓励承担风险。鼓励干部专业技术人员大胆试验，不用担心可能失败的后果。把可能的错误作为学习的机会。强调开放系统，随时监控环境的变化并作出快速反应D压制群体冲突
判断题科学精神就能保证人们的创新不犯错误，事事成功。A对B错