集体谈判的主体在劳动者方面一般是指劳动者代表或劳动者组织——工会。() 此题为判断题(对，错)。
劳动生产率,是指劳动者在单位时间内生产产品()或产值.A.质量B.品种C.数量D.合格率
对原文中加点的语句解释正确的一项是（ ）。A．劳动者的观念——指劳动者的形象思维B．以观念的形式——指劳动者对其劳动的对象的总体感受C．实现了他所意识的目的——指劳动者劳动的最终目的D．三个句子含义相同，都是指劳动者对其劳动所得成果在头脑中的构建
工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬A、劳动者的资历、学历B、劳动者提供的劳动数量和质量C、劳动者的年龄、工作年限D、劳动者所需的生活费
人力资源的素质是指劳动者的（）。A、劳动态度B、工作质量C、创新能力D、自学能力
人力资源的素质指劳动者的（）A、劳动态度B、工作质量C、创新能力D、自学能力
劳动者权益是指劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
劳动生产率，是指劳动者在单位时间内生产产品（）或产值。A、质量B、品种C、数量D、合格率
从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。
农业劳动力资源（）。A、是指参加农业劳动的人的数量和质量B、指参加农业劳动的人数C、指符合劳动年龄，且具有劳动能力的劳动者的数量和质量D、指符合劳动年龄，且有劳动能力的劳动者的数量
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A、人格素质B、心理结构素质C、情商D、心理功能素质
人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A、知识和技能的水平B、智力C、劳动者的劳动态度D、体质
施工单位发生不良行为的其它方面是指（）。A、克扣或者无故拖欠劳动者工费B、进度拖后C、出安全事故D、质量事故
所谓人力资源是指（ ）A、劳动者的物化劳动B、劳动者的劳动成果C、推动企业营运的各类劳动者能力的总和D、劳动者的抽象劳动
填空题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。
单选题人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A结构B质量C数量D性质
多选题人力资源的素质是指劳动者的（）。A劳动态度B工作质量C创新能力D自学能力
单选题工资指基于劳动关系，用人单位根据（）约定支付的货币报酬A劳动者的资历、学历B劳动者提供的劳动数量和质量C劳动者的年龄、工作年限D劳动者所需的生活费
单选题对原文中加点的语句解释正确的一项是A劳动者观念--------指劳动者的形象思维B以观念的形式------指劳动者对其劳动的对象的总体感受C实现了他所意识的目的------指劳动者劳动的最终目的D三个句子含义相同都是指劳动者对其劳动所得成果在头脑中的构建
多选题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质
单选题农业劳动力资源（）。A是指参加农业劳动的人的数量和质量B指参加农业劳动的人数C指符合劳动年龄，且具有劳动能力的劳动者的数量和质量D指符合劳动年龄，且有劳动能力的劳动者的数量
单选题劳动者的质量是指（）A文化程度，技术水平B体力和智力C劳动熟练程度D劳动力体质的强弱
填空题从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。
单选题施工单位发生不良行为的其它方面是指（）。A克扣或者无故拖欠劳动者工费B进度拖后C出安全事故D质量事故
多选题人力资源的素质指劳动者的（）A劳动态度B工作质量C创新能力D自学能力