总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。()

总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。()


相关考题:

企业应当建立应急救援组织,规模较小的企业可以不建立应急救援组织,但应指定兼职的应急救援人员。 ( )

实行施工总承包的,由总承包单位统一编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,( )。A.由总承包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B.由总承包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C.由总承包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员(分包单位只承担相关费用)D.各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

关于劳务用工方式的说法,错误的有( )。A、施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业B、专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员*劳务作业C、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业,但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业D、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业E、施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

关于劳务分包的说法,正确的是()。A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务作业B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成C.施工总承包可通过自有劳务或者劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包D.推行劳务人员实名制管理E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

实行施工总承包的由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,()。A、由总包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B、由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C、由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员(分包单位只承担相关费用)D、各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分承包单位按照应急救援预案,()。A、由总包单位承包单位和分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B、由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C、由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员(分包单位只承担相关费用)D、各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,()。A、由总包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B、由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C、由总包单位建立应急救援组织或者配备急救援人员(分包单位只承担相关费用)D、各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时

劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。A、确保社会稳定B、建立和谐社会C、预防为主D、安全第一E、标本兼治

出现应急前兆时,原则上由发生群体性事件的项目部组织()出面调解处理。A、总承包企业领导B、分公司劳务管理部门C、劳务企业领导D、本项目部人员

劳务管理资料中,突发事件应急预案()A、应当属于总承包企业劳务管理资料类别B、不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C、应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D、不属于劳务管理资料类别

()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业

多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着()的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治

多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

单选题劳务管理资料中,突发事件应急预案()A应当属于总承包企业劳务管理资料类别B不应当属于总承包企业劳务管理资料类别C应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别D不属于劳务管理资料类别

单选题关于施工劳务的说法,正确的是()A施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业B专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成C施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业D施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包

单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时

单选题()应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A人力资源主管部门B建设行政主管部门C总承包企业D劳务分包企业

单选题实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,()。A由总包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员(分包单位只承担相关费用)D各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

单选题出现应急前兆时,原则上由发生群体性事件的项目部组织()出面调解处理。A总承包企业领导B分公司劳务管理部门C劳务企业领导D本项目部人员

单选题下列关于施工劳务的说法中,正确的是()。A施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包或转包B施工总承包可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业C施工总承包、专业承包企业应拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业D专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成作业

判断题总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。()A对B错

单选题实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分包单位按照应急救援预案,()。A由总包单位组织,各分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C由总包单位建立应急救援组织或者配备急救援人员(分包单位只承担相关费用)D各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员

多选题关于劳务用工方式的说法,错误的有( )。A施工总承包企业可通过自有劳动人员完成劳务作业B专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业,组织自有劳务人员劳务作业C专业承包企业可以将劳务作业分包给其他具有施工劳务资质的企业,但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业D施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业E施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员

单选题实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案,工程总承包单位和分承包单位按照应急救援预案,()。A由总包单位承包单位和分包单位联合建立应急救援组织或者配备应急救援人员B由总包单位统一建立应急救援组织或者配备应急救援人员C由总包单位建立应急救援组织或者配备应急救援人员(分包单位只承担相关费用)D各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员