在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于()。A、违反劳动纪律B、违章作业C、违反法律法规D、安全隐患

在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度,包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定,均属于()。

  • A、违反劳动纪律
  • B、违章作业
  • C、违反法律法规
  • D、安全隐患

相关考题:

《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,可以由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予()。

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予处分。此题为判断题(对,错)。

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由()给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。 A、生产经营单位B、生产经营单位安全管理机构C、安全总监D、安全生产管理人员

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或违反操作规程,造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,给予哪 些处罚?

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,给予哪些处罚?

在劳动生产过程中违反各项规章制度,包括违反生产工艺,安全管理等方面规定,均属于()A、违反劳动纪律B、违反劳动法规C、违章操作

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反规章制度或操作规程如何处理?

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予(),依照有关规章制度给予处分。

违反劳动纪律指违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因()依法应承担的责任。 A、生产安全事故伤亡B、违反生产经营单位规章制度C、迟到早退D、违反岗位操作规程

安全三违指的是:违章指挥、违章操作()。A、违反劳动纪律B、违反规章制度C、违反技术要求D、违反工艺制度

《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员()由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予行政处分。A、不服从管理B、违反规章制度C、违反操作规程D、违反劳动纪律

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反()或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。

生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应如何处理?

生产经营单位要根据生产特点,制定安全生产规章制度,同时根据各生产岗位、各种的工艺要求和历年来的事故教训制定()。A、安全生产注意事项B、安全操作须知C、安全操作规程

填空题生产经营单位的从业人员不服从管理,违反()或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。

多选题《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员()由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予行政处分。A不服从管理B违反规章制度C违反操作规程D违反劳动纪律

问答题生产经营单位的从业人员不服从管理,违反规章制度或操作规程如何处理?

单选题关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。A用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,可由劳动行政部门责令改正

单选题关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是( )。A用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中,工会认为不合适的内容,用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,应当由劳动行政部门责令改正

单选题生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因()依法应承担的责任。A生产安全事故伤亡B违反生产经营单位规章制度C迟到早退D违反岗位操作规程

问答题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理?

判断题生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分。A对B错