对于规模较小或业务活动简单、稳定的企业,最合适的组织形式是()。A、直线制B、直线职能制C、事业部制D、模拟分权制

对于规模较小或业务活动简单、稳定的企业,最合适的组织形式是()。

  • A、直线制
  • B、直线职能制
  • C、事业部制
  • D、模拟分权制

相关考题:

汇总记账凭证账务处理程序适用于( )。A.规模较大、经济业务较多的企业B.规模较小、经济业务不多的企业C.规模较大、经济业务不多的企业D.规模较小、经济业务较多的企业

规模较小、业务量较少的企业通常采用()记账凭证。 A、专用B、通用C、简单D、复合

矩阵制结构特别适用于() A、工程项目类组织B、研发类组织C、对于一些临时性的大型活动的组织安排D、提供单一产品或少数几类产品且所处环境相对稳定的企业组织E、规模比较小、业务单纯、技术简单的组织

存货的日常核算可以采用实际成本或计划成本进行。实际成本法一般适用于规模较小、存货品种简单、采购业务不多的企业。()

对于经济业务较简单、规模较小、收付款业务较少的企业可以采用通用记账凭证记录所有经济业务。通用记账凭证的格式与转账凭证的格式基本相同。() 此题为判断题(对,错)。

汇总记账凭证核算形式适用的企业是( )。A.规模较小,经济业务不多B.规模较大,经济业务不多C.规模较小,经济业务较多D.规模较大,经济业务较多

记账凭证账务处理程序一般适用于().A.规模较大,经济业务比较复杂的企业B.规模较大,但经济业务比较简单的企业C.规模较小,经济业务量较少的企业D.规模不大,但经济业务量较多的企业

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

下列各项,()的单位不宜设置普通日记账。A、规模较大,业务量较多但较为简单B、规模较大,业务量较多且较复杂C、规模较小,业务量较多但较为简单D、规模较小,业务量较少

详查法适用于如下一些企业或项目()。A、规模较小、经济业务较少、会计核算简单的企业B、规模较大、会计核算简单、核算对象比较单一的企业C、为了发现重大问题而进行的专案检查D、管理混乱、业务复杂的企业

对于经济业务(),可采用通用记账凭证来记录所有经济业务。A、较简单B、规模较小C、复杂D、收付业务较少

适用于组织规模较小,业务关系单一,生产过程和技术程序简单企业的组织结构是直线职能式组织结构。

()这种管理组织形式,结构简单,适用于规模较小、工艺简单的企业。A、直线制B、职能制C、直线职能制D、矩阵制

直线制组织形式,适合()。A、大型物流企业B、大型运输企业C、大型仓储企业D、规模较小的物流企业

专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。

下列只适用于规模较小或业务活动简单、稳定的小型饭店的饭店组织结构类型是()A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制

单选题事业部制组织结构适用于()A实行多角化经营的大型企业B技术简单、业务单纯、人员数量少、规模较小的企业C规模不大但任务较复杂的企业D业务种类比较单一,环境比较稳定的中小型组织

多选题详查法适用于如下一些企业或项目()。A规模较小、经济业务较少、会计核算简单的企业B规模较大、会计核算简单、核算对象比较单一的企业C为了发现重大问题而进行的专案检查D管理混乱、业务复杂的企业

单选题进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

单选题下列只适用于规模较小或业务活动简单、稳定的小型饭店的饭店组织结构类型是()A直线制B职能制C直线职能制D事业部制

单选题()这种管理组织形式,结构简单,适用于规模较小、工艺简单的企业。A直线制B职能制C直线职能制D矩阵制

单选题下列各项,()的单位不宜设置普通日记账。A规模较大,业务量较多但较为简单B规模较大,业务量较多且较复杂C规模较小,业务量较多但较为简单D规模较小,业务量较少

多选题对于经济业务(),可采用通用记账凭证来记录所有经济业务。A较简单B规模较小C复杂D收付业务较少

判断题对于经济业务较简单、规模较小、收付业务较少的单位,可采用通用记账凭证来记录所有经济业务。A对B错

判断题专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。A对B错

单选题进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业