承诺一致的特征表现为对群体目标的（）。A、奉献精神B、支持C、团结D、信任

承诺一致的特征表现为对群体目标的（）。

  • A、奉献精神
  • B、支持
  • C、团结
  • D、信任

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高效团队的特征包括()。 A.清晰的目标B.相关的技能C.相互信任D.一致的承诺E.恰当的领导
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一致的承诺特征表现为对团队目标的()，愿意为实现这个目标而调动和发挥自己的最大潜能。A.奉献精神B.归属感C.认同感
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一致的承诺特征表现为对团队目标的()。A.忠诚度B.奉献精神C.认同感
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人际排斥的特征表现为认知失调，情感冲突和【 】A．行动对抗 B，不团结，不信任 C。拉帮结伙 D．互相为难
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人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（　　）。A.行为对抗B.不团结，不信任C.拉帮结伙D.互相为难
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良好运转的高绩效团队具有（）等显著特征。A、明确的目标，相关的技能B、良好的沟通，一致的承诺C、有效的领导和成员间相互信任D、A+B+C
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群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认同程度即是（）。A、凝聚力B、忠诚度C、组织承诺D、群体目标
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团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。A、共同愿景B、共同目标C、一致的承诺D、谈判的技能
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网络型文化的特征是（）A、高度和睦交往、高度团结一致B、高度和睦交往、低度团结一致C、低度和睦交往、高度团结一致D、低度和睦交往、低度团结一致
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除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（）Ⅰ清晰的目标；Ⅱ充分的人际技能；Ⅲ相互的信任；Ⅳ一致的承诺；V良好的沟通；Ⅵ成员的工作自主性和精神状态；Ⅶ有效的领导；Ⅷ内部支持和外部支持。A、Ⅰ+Ⅱ+ⅢB、Ⅲ+Ⅳ+VC、Ⅰ～ⅧD、Ⅰ～Ⅶ
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（）不是高效团队的特点。A、相互的信任B、对个体目标的承诺C、谈判的技巧D、恰当的领导
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人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）。A、行为对抗B、不团结，不信任C、拉帮结伙D、互相为难
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霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是（）A、群体成员之间的相互作用B、群体成员的心理认同感C、群体成员的团结一致D、群体成员共同遵守的规范
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员工团结起来，寻求改善工作条件形成一个群体，这个群体属于（）群体。A、联盟群体B、支持群体C、利益群体D、工作群体E、任务群体
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计划的承诺原则是指（）A、确定计划合理完成期限B、高层承诺对计划的支持C、下级对计划的完成承诺D、计划与组织目标一致
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（）被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有平等、参与、信任、团结等特征。
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要约提出的目的是想获得对方的（），以使合同成立。A、信任B、支持C、承诺D、邀请
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群体规范的形成将对群体产生团结、认知一致性和（）等作用。
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单选题除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（）Ⅰ清晰的目标；Ⅱ充分的人际技能；Ⅲ相互的信任；Ⅳ一致的承诺；V良好的沟通；Ⅵ成员的工作自主性和精神状态；Ⅶ有效的领导；Ⅷ内部支持和外部支持。AⅠ+Ⅱ+ⅢBⅢ+Ⅳ+VCⅠ～ⅧDⅠ～Ⅶ
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单选题团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。A共同愿景B共同目标C一致的承诺D谈判的技能
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单选题群体成员之间相互吸引及对群体目标的高度认同程度即是（）。A凝聚力B忠诚度C组织承诺D群体目标
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单选题承诺一致的特征表现为对群体目标的（）。A奉献精神B支持C团结D信任
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单选题除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（） Ⅰ清晰的目标； Ⅱ充分的人际技能； Ⅲ相互的信任； Ⅳ一致的承诺； Ⅴ良好的沟通； Ⅵ成员的工作自主性和精神状态； Ⅶ有效的领导； Ⅷ内部支持和外部支持。AⅠ+Ⅱ+ⅢBⅢ+Ⅳ+ⅤCⅠ～ⅧDⅠ～Ⅶ
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单选题人际排斥的特征表现为认知失调、情感冲突和（）。A行为对抗B不团结，不信任C拉帮结伙D互相为难
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填空题群体规范的形成将对群体产生团结、认知一致性和（）等作用。
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填空题（）被认为是一种为实现组织目标而建立的、具有较强内聚力和行动能力的群体，团队有平等、参与、信任、团结等特征。
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单选题霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是（）A群体成员之间的相互作用B群体成员的心理认同感C群体成员的团结一致D群体成员共同遵守的规范
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