领导者要保持权力的诱导和控制功能,使下属不能逾越和冲垮权力底线,也就是要( ) A、规范化用权B、实效化用权C、体制玩用权D、谨慎用权
领导者应该谨慎用权,不要轻易运用法定权力,但在必要时要果断用权。() 此题为判断题(对，错)。
属于领导者个人权力的是()。 A、惩罚权B、合法权C、奖赏权D、模范权
权力的强制性是维持一个组织的统一所必需的，但同时也能造成被领导者与领导者之间的对立情绪，甚至对抗的关系，所以权力强制性的使用必须讲究方式方法。()
领导者要对被领导者完全放权，被领导者要珍惜权力，不负所望。()
领导者没有权力是无法展开任何工作的,所以,领导者必须抓权,至少要抓住属于自己的权力。() 此题为判断题(对，错)。
通常所说的领导者要学会“弹钢琴”，就要要求领导者抓工作要（ ）。 A．全力抓大事 B．各项工作要齐头并进 C．突出中心，统筹兼顾 D．把细小的工作抓住不放
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。A、交易型领导者B、基于权力的领导者C、变革型领导者D、基于参照权力的领导者
以下不属于组织中追随者的权力资源的是（）A、 由选举和更换领导者而来的权力B、 通过集体行为产生的权力C、 掌握决策权而来的权力D、 通过奉迎合维护领导者而获得的权力
追随者对上级领导者也有对抗权，这种对抗权对上级领导者行使权力有制约作用。
管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的（）权力。A、个人影响权B、专长权C、模范作用D、管理的制度权力
领导者的权力来源有（）A、法定权B、奖赏权C、惩罚权D、模范权
领导者的内在权力（个人权力）包括（）A、威信威望B、模范感召权C、专长权D、奖惩权E、参考权
权力具有两重性，所以，领导者（）。A、要谨慎用权，依法用权B、要警惕权力的腐蚀性C、要学会驾驭权力，果断科学地用权D、要牢记有权就有了一切
在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A、领导者在组织中担任的职务B、被领导者期望奖励的心理C、被领导者的恐惧D、领导者的权威
下面对集权式领导者的说法正确的是（）A、集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者B、集权式领导，意味着对被领导者或下属而言，受控制的力度较大C、在整个组织内部，资源的流动及其效率主要取决于集权领导对管理制度的理解和运用D、个人专长权和影响权是集权式领导者行使制度权力成功与否的重要基础E、集权式领导者把权力的获取和利用看成是自我的人生价值
领导者之所以能引导他人去实现组织的目标，是因为领导者对组织中的其他成员具有影响力，这种影响力的来源主要有（）。A、合法的权力B、奖励的权力C、强制的权力D、专家性的权力E、领导者个人的魅力
领导者的基础性权力中属于职务权力的有（）。A、法定权B、强制权C、奖励权D、专长权
领导者的五种权力中，不属于职位权力的是（）。A、强制权B、仿效权C、奖赏权D、法定权
（）权力是因领导者担任某种职务而得到的权力。A、仿效权B、强制权C、专长权D、法定权
单选题在领导者职位权力中，惩罚权源于（）A领导者在组织中担任的职务B被领导者期望奖励的心理C被领导者的恐惧D领导者的权威
单选题（）权力是因领导者担任某种职务而得到的权力。A仿效权B强制权C专长权D法定权
判断题领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。A对B错
单选题领导者的五种权力中，不属于职位权力的是（）。A强制权B仿效权C奖赏权D法定权
多选题权力具有两重性，所以，领导者（）。A要谨慎用权，依法用权B要警惕权力的腐蚀性C要学会驾驭权力，果断科学地用权D要牢记有权就有了一切