以下（）方式是物质性奖励。A、参与决策B、休假C、分红D、调动工作岗位

以下（）方式是物质性奖励。

  • A、参与决策
  • B、休假
  • C、分红
  • D、调动工作岗位

相关考题：

以下哪项不属于员工福利( )。 A.法定社会保险B.企业补充保险C.带薪休假D.分红
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非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
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晚婚晚育的公民可以获得以下哪些奖励( )A.延长婚假B.生育假C.公休假的奖励D.其他福利待遇
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
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以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金
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关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（ ）。A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义C．员工与管理层的合作得到改善D．促进管理层与员工沟通
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带薪休假属于( )。A．现金奖励B．服务奖励C．时间奖励D．保障奖励
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与不分红保险相比，分红保险的保单持有人享有的额外权益是（ ）。A.自主投资B.参与决策C.获利机会D.参与经营
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个人发展激励的方式通常有（　）。A.奖励旅游或休假B.增加津贴或福利C.奖励股份或期权D.目标激励E.晋升
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工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整B:生活指数调整C:物质性调整D:工龄工资调整E:特殊调整
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以下哪些属于精神激励（）A、培训机会B、奖励休假C、向上举荐D、考核加分
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大力实施科技强企战略，在科技骨干中探索实施（）等激励方式，建立以（）为导向的成果转化机制，激发科研人员多出快出重大成果。A、股权奖励、收益分红，科技成果增值B、股权奖励、收益分红，科技成果应用C、股权奖励、现金分红，科技成果应用D、股权奖励、现金分红，科技成果增值
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关于基金的分红方式，以下表述错误的是（）A、货币基金只能选择分红再投资B、开放式基金的分红方式有现金分红和分红再投资C、封闭式基金可选择分红再投资D、基金份额持有人可以选择修改分红方式
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调动积极性的方法很多，下面哪个答案是正确的（）A、物质奖励B、职务晋升C、参与管理D、以上都是
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涉及资金管理的相关财务人员（）等离开工作岗位时，为保证资金管理工作的正常开展，保证资金的安全性，必须办理工作交接手续。A、休假B、出差C、调动D、岗位调整
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以下（）方式是物质性奖励。A、参与决策B、休假C、分红D、调动工作岗位
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非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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（）属于内部报酬A、工资B、休假C、奖金D、参与决策
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与不分红保险相比，分红保险的保单持有人享有的额外权益是（）。A、自主投资B、参与决策C、获利机会D、参与经营
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"罗虚戴尔公平先锋社"以社员集股办法筹集资金，股金（）。A、参与分红B、参与税前分红C、参与税后分红D、不参与分红
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下列不属于目标管理的要素的是（）。A、限期完成B、高额奖励C、绩效反馈D、参与决策
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柜员为以下哪种状态时不可以登录核心系统？（）A、启用B、注销C、休假D、封存E、调动
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开放式基金有以下分红方式。（）A、现金分红B、转定投分红C、红利转投资分红D、非现金分红
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单选题以下（）方式是物质性奖励。A参与决策B休假C分红D调动工作岗位
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单选题（）属于内部报酬A工资B休假C奖金D参与决策
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多选题激励方法包括A加薪、奖金B带薪休假C授权、晋升D参与目标设定和参与决策E惩罚
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单选题与不分红保险相比，分红保险的保单持有人享有的额外权益是（）。A自主投资B参与决策C获利机会D参与经营
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单选题非货币化的奖励形式包括（）A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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