人文作为某类存在物而言时，以下说法正确的是（）。A、泛指人事，与人以外的自然现象相区别B、是人本身C、是与人有关的种种现象D、以上全包含
人文作为某类存在物而言时，以下说法正确的是（）。
- A、泛指人事，与人以外的自然现象相区别
- B、是人本身
- C、是与人有关的种种现象
- D、以上全包含
相关考题：
在下列有关人身保险合同保险利益的表述中，只有()是正确的。A.以确定的经济利益作为判断保险利益的衡量标准B.以人与人的关系为基础来判断保险利益是否存在C.以人与人、人与物或责任的关系为基础来判断保险利益是否存在D.保险利益的确定仅采取限制家庭成员关系范围的方式
“比德”的审美方式是()。A、把自然存在物与人的精神生活联系起来欣赏B、把自然存在物与人的物质生活联系起来欣赏C、把自然存在物与人的主观感受联系起来欣赏D、把自然存在物与人的性情联系起来欣赏
文化与人有关。凡与人有关的事与物,就属于文化范畴(广义文化)。自然存在的现象和实物,当其没与人发生联系时(认识联系、实践联系),不属于文化范畴。例如,山川、河流本身不属于文化范畴,但一旦被人所踏足,或经过人所改造,打上了人的印记,即和人发生了联系,就属于文化范畴,而不仅仅是纯粹的物。() 此题为判断题(对，错)。
人的大脑是个整体。左脑正常的活动不可能完全离开右脑，右脑正常的活动也不可能完全离开左脑。科学中含有人文精神与人文内涵，人文中拥有科学基础与科学珍璞。可以说，没有人文的科学是残缺的科学，而没有科学的人文也是残缺的人文。因此，一个大家的出现，必定是科学与人文的高度统一。相融则利，相离就只是“半个人”，这样的人满足不了时代的需要。对文中“半个人”的理解不正确的一项是()。A.形容科学与人文不能和谐相处B.形容真善美难以相融统一C.科学与人文尊重客观现实，而“半个人”只凭主观认识D.人的左脑与右脑的活动是个整体，而“半个人”偏离了这种正常活动
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
下列有关法的价值的说法中，哪一或哪些选项是正确的？（ ）A.法的价值反映了主体与法律之间的特定关系B.秩序本身的性质决定了秩序是法的基本价值C.自由既然是人的本性，因而也就可以成为一种评价标准，衡量国家的法律是否是“真正的法律”D.“正义”本身是个关系范畴，它存在于人与人之间的相互交往之中，可以说，没有人与人之间的关系存在，就不会有正义问题的产生
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是( )。A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
对“科学与人文”之关系的认识下述哪项错误（）A、科学需要人文导向B、人文需要科学奠基C、个人要发展，科学与人文同样重要D、科学与人文是相互协同、相互支撑的E、科学求善，人文求真，两者缺一不可
关于社会主义“礼貌”正确的说法是（）A、是调节人与人之间关系不可缺少的道德规范B、是人与人平等友爱新型社会关系的体现C、是互相尊重的新型社会关系的体现D、与古代的“礼仪”“礼节”没有本质区别
在下列有关人身保险合同保险利益的表述中，只有（）是正确的。A、以确定的经济利益作为判断保险利益的衡量标准B、以人与人的关系为基础来判断保险利益是否存在C、以人与人、人与物或责任的关系为基础来判断保险利益是否存在D、保险利益的确定仅采取限制家庭成员关系范围的方式
关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（ ）。A、人事管理先于人力资源管理出现B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D、人力资源的视野比人事管理广阔
单选题关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。A对人的认识不同B基本职能相叵C面对的管理对象不同D产生的时代背景相同