假设目标是在网站上实现最大化的销售,哪个指标可以最直接衡量目标的表现?()A、访问数B、电子商务转化率C、页面价值D、跳出率

假设目标是在网站上实现最大化的销售,哪个指标可以最直接衡量目标的表现?()

  • A、访问数
  • B、电子商务转化率
  • C、页面价值
  • D、跳出率

相关考题:

()认为,人是理性的,总是在寻找最优的实现目标的方案;人是利己的,总在追求利益最大化 A.经济人假设B.社会人假设C.企业人假设D.复杂人假设

反映公司价值最大化目标实现程度指标的是:()A、销售收入B、市盈率C、每股市价D、净资产收益率

下列关于财务目标的表述中,不正确的是( )。 A.如果假设投入资本相同、利润取得的时间相同,利润最大化是一个可以接受的观念 B.假设股东投资资本不变,股价最大化与增加股东财富具赢同等意义 C.假设股东投资资本和债务价值不变,企业价值最大化与增加股东财富具有相同的意义 D.股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量

下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。 A目标的内容B目标的实现方式C目标的实现时间D目标的具体指标和价值

下列关于公司金融目标的表述中不正确的是哪个( )。A.如果假设投入资本相同、利润取得的时间相同,利润最大化是一个可以接受的观念。B.假设股东投资资本不变,股东最大化与增加股东财富具有同等意义。C.假设股东投资资本和债务价值不变,企业价值最大化与增加股东财富具有相同的意义。D.股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量。

下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

公司相册可以在网站上被直接搜索到。()

一般,企业目标由三部分组成。下列表述中不属于这三部分的是()A、企业预期实现的指标B、企业实现指标的时间表C、衡量实现目标的指标D、企业愿景

控制的最根本作用是()。A、反馈B、纠偏C、保证计划目标的实现D、衡量成效

()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

假设目标在网上实现最大化的销售,哪个指标可以最直接衡量目标的实现?()。A、页面价值B、电子商务转化率C、跳出率D、访问数

衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。

()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A、共性指标B、个性指标C、定量指标D、定性指标

制定目标的黄金原则不包括哪个()A、明确性B、衡量性C、时限性D、实现性

在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

一般来讲,企业的目标由三个部分组成,不包括以下的()A、企业预期实现的指标B、企业实现指标的时间表C、企业实现目标采取的策略D、衡量实现目标的指标

下列关于企业财务管理目标的表述中,最适合作为财务管理目标的是()。A、收益最大化指标B、每股利润最大化指标C、股东财富最大化D、企业价值最大化指标

单选题假设目标在网上实现最大化的销售,哪个指标可以最直接衡量目标的实现?()。A页面价值B电子商务转化率C跳出率D访问数

单选题下列关于股份支付的可行权条件中,属于市场条件的是()。A最低股价增长率B销售指标的实现情况C最低利润指标的实现D最低盈利目标的实现情况

判断题衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。A对B错

单选题下列关于企业财务管理目标的表述中,最适合作为财务管理目标的是()。A收益最大化指标B每股利润最大化指标C股东财富最大化D企业价值最大化指标

单选题一般,企业目标由三部分组成。下列表述中不属于这三部分的是()A企业预期实现的指标B企业实现指标的时间表C衡量实现目标的指标D企业愿景

单选题一般来讲,企业的目标由三个部分组成,不包括以下的()A企业预期实现的指标B企业实现指标的时间表C企业实现目标采取的策略D衡量实现目标的指标

单选题下列关于财务目标的表述中,不正确的是(  )。A如果假设投入资本相同、利润取得的时间相同,利润最大化是一个可以接受的观念B假设股东投资资本不变,股价最大化与增加股东财富具有同等意义C假设股东投资资本和债务价值不变,企业价值最大化与增加股东财富具有相同的意义D股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量

单选题下列关于关键绩效指标的说法,错误的是(  )。A关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

判断题在销售人员的薪酬计划设计中,最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A对B错

填空题()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。