个人所得税代扣代缴软件使用过程中，出现职工离职，对该离职职工的登记信息应如何处理（）A、该职工信息仍然保留，并将其状态修改为“非正常”B、删除该职工信息C、不做任何操作D、以上都不正确

个人所得税代扣代缴软件使用过程中，出现职工离职，对该离职职工的登记信息应如何处理（）

  • A、该职工信息仍然保留，并将其状态修改为“非正常”
  • B、删除该职工信息
  • C、不做任何操作
  • D、以上都不正确

相关考题：

下列属于职工薪酬的是()。 A、提供给职工配偶的福利B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利D、提供给职工子女的福利
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离职成本是由一名当前员工直接引起的成本,其中包括() A离职工资B离职面谈C终止福利D支付失业税
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应付职工薪酬核算范围不包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币性福利。() 此题为判断题(对，错)。
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职工薪酬主要包括()。 A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利
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关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
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“应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。 （ ）
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基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A.职工退休B.职工离职C.职工升职D.职工在职期间死亡E.退休人员死亡
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实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　）
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以下属于职工薪酬的是()。A、辞退福利B、短期薪酬C、其他长期职工福利D、离职后福利
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对职工账户封存适用于以下哪些情况（）A、职工因休假等原因工资暂停发放B、调整缴存基数C、申请个人免缴的D、职工离职的
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因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）
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职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C、自动离职D、辞职
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离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
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职工薪酬包括（）。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利
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基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡
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解决职工离职问题的对策有哪些？
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判断题应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算。A对B错
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判断题应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。（）A对B错
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多选题职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C自动离职D辞职
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判断题应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。A对B错
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多选题职工薪酬包括（）。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利
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问答题解决职工离职问题的对策有哪些？
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判断题离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。A对B错
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判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）A对B错
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判断题职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。A对B错
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多选题基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。A职工退休B职工离职C职工升职D职工在职期间死亡E退休人员死亡
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