()被视为“科学管理之父”,是科学管理理论的创始人。 A、泰勒B、巴思C、甘特D、福特
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。
“社会人”人性理论假设的基础是()。 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论
科学管理理论的提出者是( )A.法约尔B.马斯洛C.鲁索D.泰勒
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代 人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理 B.科学管理模式 C.科学管理原则 D.科学管理方法
“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
“管理就是提高效率”是以泰罗为代表的科学管理的核心观点，在教育领域积极推动此思想的有（）A斯波尔丁B博比特C梅奥D马斯洛
（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。A、泰勒B、科学管理C、管理实践D、霍桑实验
科学管理之父泰勒提出了（）理论。A、经验管理B、科学管理C、管理过程理论D、行政组织理论
“科学管理之父”指的是（）A、梅奥B、法约尔C、马斯洛D、泰勒
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。
泰勒的科学管理理论主要体现在以下（）书中。A、《工场管理》B、《效率的福音》C、《科学管理》D、《科学管理原理》
美国企业文化理论源泉是（）。A、泰勒的科学管理理论B、梅奥的行为科学理论C、现代的人机结合理论D、威廉.大内的管理理论E、马斯洛的需要层次论
工作特征模型方法的理论依据是（）。A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论
泰勒的科学管理理论以（）为前提。A、受雇人B、经济人C、社会人D、自我实现人
组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，这就是法约尔的（）原则。
泰勒的科学管理理论中认为人是（）。A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人
单选题美国企业文化理论源泉是（）。A泰勒的科学管理理论B梅奥的行为科学理论C现代的人机结合理论D威廉.大内的管理理论E马斯洛的需要层次论
单选题例外原理是科学管理的创始人谁提出来的？（）A泰勒B戴明C马斯洛D麦金斯
判断题在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。A对B错
判断题泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。A对B错
单选题泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理B科学管理模式C科学管理原则D科学管理方法
单选题马斯洛理论反应在企业管理理论上，就是从泰勒的科学管理之后，一个再也没有改变的主题，就是（）A系统性原则B科学提高效率C个人服从集体D对人的尊重
多选题“管理就是提高效率”是以泰罗为代表的科学管理的核心观点，在教育领域积极推动此思想的有（）A斯波尔丁B博比特C梅奥D马斯洛