人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理
在预测学中，一般应用的原理不包括()。A.惯性原理B.连贯性原理C.相关性原理D.相似性原理
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理B: 惯性原理C: 相关性原理D: 相连性原理E: 相似性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
哪些原理指导企业进行市场预测？一般采用哪些步骤进行预测？
简述统计编码、算术编码、预测编码、变换编码算法的基本原理。
简述为了提高经营预测的质量，一般应当遵循一定的程序（经营预测的程序）.
简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
问答题简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
问答题哪些原理指导企业进行市场预测？一般采用哪些步骤进行预测？
问答题简述统计编码、算术编码、预测编码、变换编码算法的基本原理。