经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为低判断标准。A、企业实际水平B、企业历史平均水平C、市场或行业平均水平D、市场或行业平均先进水平E、市场或行业最好水平

经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为低判断标准。

  • A、企业实际水平
  • B、企业历史平均水平
  • C、市场或行业平均水平
  • D、市场或行业平均先进水平
  • E、市场或行业最好水平

相关考题:

企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。() 此题为判断题(对,错)。

“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准,以顾客为导向,追求卓越绩效管理理念。() 此题为判断题(对,错)。

( )应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计

经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为最低判断标准。A.企业实际水平B.企业历史最好水平C.市场或行业平均水平D.市场或行业最低水平参考答案C1O.股票期权的购买最适合用经营者的()来支付。A.雇员薪金B.个人积累C.个人负债D.知识资本报酬

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有( )。A.在绩效考核中,管理者应当选择以结果为导向的评价方法B.在绩效考核中,组织应选择那些以行为为导向的评价方法C.绩效考核提供的丰富反馈信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生涯规划中D.在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标E.绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能

绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。A.对象B.目的C.作用D.主体

绩效评价标准是判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于评价的( )。A.对象B.目的C.作D.主体

考核人员在判断被考核人员所具有的特质,以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上给予定位,以帮助考核者作出评价的是()。A、绝对标准B、客观标准C、相对标准D、岗位标准

道德以人的()为评价标准。A、善恶B、好恶C、贤愚D、优劣

考察经营者管理绩效的优劣,在动态趋势上,应当以与()的比较劣势不断缩小为着眼点。A、企业历史最好水平B、市场或行业最好水平C、市场或行业平均水平D、市场或行业平均先进水平

()就是在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。

卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准,以()为导向,追求卓越绩效管理理念。

经营者管理绩效的优劣,在动态趋势上,应当以与()的比较劣势不断缩小为着眼点。A、企业历史最好水平B、市场或行业最好水平C、市场或行业平均水平D、市场或行业平均先进水平

经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为最低判断标准。A、企业实际水平B、企业历史最好水平C、市场或行业平均水平D、市场或行业最低水平

()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计

判断题绩效指标没有绝对的优劣。A对B错

单选题Shugart公司一年的月销售量在7 000单位至9 000单位波动。管理层正研究预计销售费用,及相应的现金来源。下列预算中(1)Shugart公司应当使用,(2)为Shugart公司对比计划支出和实际数据进而编制绩效报告提供最有用的信息的是( )。A计划-静态预算,绩效报告-静态预算B计划-静态预算,绩效报告-弹性预算C计划-弹性预算,绩效报告-静态预算D计划-弹性预算,绩效报告-弹性预算

单选题考核人员在判断被考核人员所具有的特质,以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上给予定位,以帮助考核者作出评价的是()A绝对标准B客观标准C相对标准D岗位标准

单选题经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为低判断标准。A企业实际水平B企业历史平均水平C市场或行业平均水平D市场或行业平均先进水平E市场或行业最好水平

单选题经营者管理绩效的优劣,在静态上应当以()为最低判断标准。A企业实际水平B企业历史最好水平C市场或行业平均水平D市场或行业最低水平

判断题客运站经营者应当严格执行价格管理规定,在经营场所公示收费项目和标准,严禁乱收费。A对B错

单选题考察经营者管理绩效的优劣,在动态趋势上,应当以与()的比较劣势不断缩小为着眼点。A企业历史最好水平B市场或行业最好水平C市场或行业平均水平D市场或行业平均先进水平

填空题()就是在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。

多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

多选题员工个体考核的方法包括(  )。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法