职工代表大会女职工代表的比例一般（）本企业女职工所占比例。A、低于B、不低于C、高于
职工代表大会女职工代表的比例一般（）本企业女职工所占比例。
- A、低于
- B、不低于
- C、高于
相关考题：
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,( )的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、职工人数比较多B、女职工人数比较多C、女职工人数比例高D、200人以上
《女职工劳动保护规定》适用于( )。A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
某工厂男女职工比例原为19：12，后来新加入一些女职工，使得男女比例变为20：13，后来又加入了若干男职工，此时男女比例变为30：19。若最终加入的男职工比女职工多3人。那么最终工厂有（ ）人。A.686B.637C.720 D.764
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之（）。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
关于企业职工代表大会代表组成比例，表述错误的是：（）A、一线职工代表的比例不得低于百分之五十。B、中层以上管理人员代表的比例不得超过百分之四十。C、中层以上管理人员代表的比例不得超过百分之二十。D、女职工代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。
2016年2月26日，山西焦煤五届四次职代会暨2016年工作会上对《山西焦煤集团公司职工（代表）大会实施细则》第三章第十二条内容进行修订，现修订为“职工代表大会代表由集团公司（含子分公司）党政领导人员和一定数量的管理人员、工程技术人员、普通职工代表组成，（）。A、领导人员比例一般不得超过职工代表总人数的20%。B、集团公司级职工代表中基层管理人员和一线职工代表比例不低于40%C、子分公司级职工代表中基层管理人员和一线职工代表比例。不低于50%D、职工代表中应当有一定比例的青年职工和女职工代表。E、职工代表中应当有适当比例的青年职工和女职工代表。
单选题凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A职工大会审议B平等协商C职工代表大会审议
单选题《女职工劳动保护规定》适用于（）。A单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工B全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工C中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工