企业内部谈判的最基本的原则是（）。A、用斥责，而不用批评B、用批评，而不用查证C、用查证，而不用批评D、用查证，而不用赞扬

企业内部谈判的最基本的原则是（）。

  • A、用斥责，而不用批评
  • B、用批评，而不用查证
  • C、用查证，而不用批评
  • D、用查证，而不用赞扬

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闻闸教授指出,准确的知己知彼是谈判的最初,谈判的底价、时限、权限和最基本的交易条件是谈判的机密。 () 此题为判断题(对，错)。
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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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企业内部谈判的最基本的原则是() A.用斥责，而不用批评B.用批评，而不用查证C.用查证，而不用批评D.用查证，而不用赞扬
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组成谈判班子的原则是()。
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控制原则是控制的最基本的原则。()
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生产过程中空间组织的最基本原则是( )A.有利于安全生产保证B.有利于企业内部各项生产活动的正常进行C.有利于合理利用空间D.有利于减少运输空间
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生产过程中空间组织的最基本原则是 ()A 、 有利于安全生产保证B 、 有利于企业内部各项生产活动的正常进行C 、 有利于合理利用空间D 、 有利于减少运输空间
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冲突最基本的一种控制手段是（）。A、合作B、妥协C、谈判D、迁就
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日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A、集体谈判主要在企业内部进行B、“春斗”C、谈判主要以劳动条件为主D、谈判结构高度集中E、劳资合作
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语言交流是谈判中最基本的方式。
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我国法律适用最基本的原则是（）。
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对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
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销售谈判的双赢原则是什么？
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场外决策时谈判手最基本的、数量最大的决策。
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市场经济最基本的原则是（）。
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谈判要素的组合中最基本的结构模式是（）A、多边统筹型谈判B、双边统筹型谈判C、双边复合型谈判D、双边单一型谈判
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谈判方案的依据和原则是什么？
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商务谈判策略的内部环境主要包括（）。A、企业文化B、经济技术环境C、企业谈判人员素质D、企业内部组织结构
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强硬型谈判者在谈判中，往往表现出态度傲慢、自信，并且盛气凌人。对付这类谈判者的原则是：（）、（）、（）。
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最低目标是谈判必须实现的最基本的目标，也是谈判的最低要求。
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企业内部劳动规则是指什么？
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多选题商务谈判策略的内部环境主要包括（）。A企业文化B经济技术环境C企业谈判人员素质D企业内部组织结构
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判断题最低目标是谈判必须实现的最基本的目标，也是谈判的最低要求。A对B错
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单选题谈判要素的组合中最基本的结构模式是（）A多边统筹型谈判B双边统筹型谈判C双边复合型谈判D双边单一型谈判
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判断题谈判组织的总原则是谈判过程中起主导作用的谈判手法。A对B错
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判断题语言交流是谈判中最基本的方式。A对B错
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单选题企业内部谈判的最基本的原则是（）。A用斥责，而不用批评B用批评，而不用查证C用查证，而不用批评D用查证，而不用赞扬
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