用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?()A、2万元B、1万元C、4万元D、无需支付

用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?()

  • A、2万元
  • B、1万元
  • C、4万元
  • D、无需支付

相关考题:

用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张()违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。A.时间B.报酬C.服务期D.工种

根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。A 正确B 错误

根据《劳动合同法》第二十二条规定,在( )的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训

根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额() A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元,对其进行专业技术培训,并约定了1年服务期,未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?A.2万元B.1万元C.4万元D.无需支付

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,应当与该劳动者订立协议,约定服务期。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。

用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议,并约定违约金。

在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?()A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、用人单位为劳动者支出了培训费用

在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、试用期

服务期是指用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。

《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()A、2倍于用人单位提供的培训费用B、不得超过用人单位提供的培训费用C、等于用人单位提供的培训费用D、由用人单位自行决定

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。A、时间B、专项培训费用C、专业指导D、专业教材

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定了服务期后,员工违反服务期约定后,应当按照约定()A、向培训单位支付违约金B、不向用人单位支付违约金C、向用人单位支付违约金D、向员工支付违约金

培训费由用人单位提供且为专项培训费用,仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。

判断题服务期是指用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。A对B错

判断题培训费由用人单位提供且为专项培训费用,仅包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用。A对B错

单选题在什么条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期?()A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D用人单位为劳动者支出了培训费用

判断题用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议,并约定违约金。A对B错

判断题用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。A对B错

单选题用人单位为劳动者提供培训后不可以约定服务期的是 ( )A专业技术培训B专项业务培训C岗前培训D新业务拓展培圳

单选题在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A用人单位为劳动者提供了培训B用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D试用期

单选题《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()A2倍于用人单位提供的培训费用B不得超过用人单位提供的培训费用C等于用人单位提供的培训费用D由用人单位自行决定