劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级
劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A.县级
B.地区级
C.市级
D.省级
B.地区级
C.市级
D.省级
参考解析
解析：《劳动法》第85条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。”
相关考题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A 正确B 错误
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。() 此题为判断题(对，错)。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施有() A.就调查、检查事项询问有关人员B.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.进入用人单位的劳动场所进行检查D.对有关人员采取强制措施
劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A．县级B．地区级C．市级D．省级
劳动监察的主要内容有( )。A.对实施劳动合同制度的情况监督检查B.检查用人单位招用劳动者情况C.对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查D.对职业中介行为的检查E.对就业促进法律的监督检查
劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列( )措施进行调查、检查。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计E.要求该用人单位提供其会计账薄
县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）A、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（）
县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权采取哪些措施？（）A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、查阅用人单位的劳动合同、集体合同C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的材料D、采取记录、录音、录像等方式收集有关情况和资料
多选题县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权采取哪些措施？（）A进入用人单位的劳动场所进行检查B查阅用人单位的劳动合同、集体合同C要求用人单位提供与调查、检查事项相关的材料D采取记录、录音、录像等方式收集有关情况和资料
多选题劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列（ ）措施进行调查、检查。A进入用人单位的劳动场所进行检查B就调查、检查事项询问有关人员C采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计E要求该用人单位提供其会计账薄
多选题县级以上地方人民政府劳动行政部门可依法对下列哪些事项实施监督检查？（）A用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况B用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况C劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况D用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
多选题依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列关于监督检查的说法正确的是（）。A县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告
单选题劳动监督检查时值（ ）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A县级B地区级C市级D省级