2、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
2、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
参考解析
解析：设计绩效管理系统时应遵循如下原则。
(1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
(2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。
(3)定期化与制度化的原则，是一种连续性的管理过程，因而必须定期化，制度化。
(4)可靠性与有效原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。
可行性与实用性原则，可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
(1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。
(2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。
(3)定期化与制度化的原则，是一种连续性的管理过程，因而必须定期化，制度化。
(4)可靠性与有效原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。
可行性与实用性原则，可行是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
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