以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。A:管理人员能力提高B:员工个人培养C:团队建设D:绩效评价
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。
A:管理人员能力提高
B:员工个人培养
C:团队建设
D:绩效评价
B:员工个人培养
C:团队建设
D:绩效评价
参考解析
解析：如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。
相关考题：
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。A．提高考评结果的权威性B．提高绩效考评的准确性C．保证绩效考评的公平性D．保证信息及时传达E．保证绩效考评的平等性
以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。A、提高考评结果的权威性B、提高绩效考评的准确性C、保证绩效考评的公平性D、保证信息及时传达E、保证绩效考评的平等性
企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。A、考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见B、考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见C、考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见D、考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见
360度绩效考评立意甚佳，表现在（）A、360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B、许多企业重视绩效考评和沟通C、好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D、360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）A、360度考评法B、基于素质的绩效考评C、标杆超越考核法D、KPI考评法
单选题企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。A考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见B考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见C考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见D考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则