在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法
面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。A、慎重选择面试考官B、确定面试目的C、确定面试时间、地点D、科学地设计面试试题
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选B:面试过程的实施C:分析评价面试结果D:确定录用的最后人选
“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段
(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。A.面试的准备阶段B.面试的实施阶段C.面试的总结阶段D.面试的评估阶段E.面试的评价阶段
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段
在面试的实施过程中，一般可以分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段B.面试的实施阶段C.面试的总结阶段D.面试的评估阶段E.面试的评价阶段
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
多选题要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法
问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
单选题情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A开发面试题库B明确评分标准，设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程
单选题“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确
单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控