从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．薪酬市场调查B．商业性薪酬调查C．政府薪酬调查D．专业性薪酬调查E．员工薪酬满意度调查
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循() A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则
从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A．对象B．作用C．组织者D．方式E．具体内容
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择()与本企业有可比性的企业。A:雇佣的劳动力B:生产规模C:技术水平D:产品
在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A、薪酬水平B、货币性薪酬C、非货币性薪酬D、根据调查目的有重点地搜集所需信息
有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、对象B、方法C、组织者D、方式E、具体内容
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则
在选择物流调查对象时，当对象群体人数很多、调查难度大时，宜选择较多的样本
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A企业员工薪酬认可度B企业员工薪酬满意度C企业薪酬公平度D企业员工薪酬合法度
多选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工薪酬满意度调查
单选题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。（2012年11月二级真题）A可比性原则B最优原则C公平性原则D趋中原则
单选题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。A可比性原则B最优原则C公平性原则D趋中原则
多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
单选题薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。A薪酬水平B货币性薪酬C非货币性薪酬D根据调查目的有重点地搜集所需信息
多选题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A对象B方法C组织者D方式E具体内容
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A薪酬认可度B薪酬满意度C薪酬公平度D薪酬合法度
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D薪酬调查的数据应及时更新
单选题商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（ ）与本企业有可比性的企业。A雇佣的劳动力B生产规模C技术水平D产品