时间一资源目标在一般情况下分为()。A.资源无限,工期适当B.资源有限,工期最短C.资源有限,工期适当D.工期固定,资源均衡E.工期固定,资源最少

时间一资源目标在一般情况下分为()。


A.资源无限,工期适当

B.资源有限,工期最短

C.资源有限,工期适当

D.工期固定,资源均衡

E.工期固定,资源最少

参考解析

解析:考点:建设工程进度计划的编制程序。时间—资源目标,在一般情况下分为资源有限,工期最短;工期固定,资源均衡。

相关考题:

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.重要程度B.组织目标C.规划范围D.时间长短

时间—资源目标在一般情况下分为( )。 A、资源有限,工期最短 B、资源无限,工期适当 C、资源有限,工期适当 D、工期固定,资源均衡 E、工期固定,资源最少

市场经济在一般情况下能充分有效地发挥资源的配置作用。( )

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A:重要程度B:组织目标C:规划范围D:时间长短

人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A:组织目标B:时间长短C:规划程序D:规划范围

根据具体项目的不同,每个项目过程组的活动水平和时间长度都会有所不同。在一般情况下,()过程消耗的资源和时间最多。A:启动B:计划C:实施D:收尾

网络计划的目标由工程项目的目标决定,一般不包括()。A.时间目标B.时间—资源目标C.时间—质量目标D.时间—成本目标

网络计划的目标由工程项目的目标决定,一般不包括( )。A、时间目标B、时间-质量目标C、时间-资源目标D、时间-成本目标

以下列举操作计划构成要素不正确的是()。A、目的、目标与任务、指标、时间、资源(人、财、物、流)B、目的、目标和任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、流)C、目标与任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、力)D、目的、目标与任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、力)

在一般情况下社会劳动力资源总数()社会劳动者总数。

资源优化是通过改变工作的(),使资源按时间的分布符合优化目标。A、资源强度B、资源需要量C、开始时间D、进度E、时间安排

按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

在一般情况下,一个算法的时间复杂度是()的函数。

转型,在一般情况下分为()类。A、1B、2C、3D、4

资源优化的目标是通过改变工作的开始时间和完成时间,使资源按照时间的分布符合优化目标。

当审核一个重点关注质量的项目时,IS审计师应该使用项目管理三角形理论(质量-成本-时间)来解释()。A、即使资源减少,质量目标也能提升B、质量目标只能在资源减少的情况下提升C、即使资源减少,交付时间也能减少D、交付时间只能在质量目标下降的情况下减少

单选题根据具体项目的不同,每个项目过程组的活动水平和时间长度都会有所不同。在一般情况下,()过程消耗的资源和时间最多。A启动B计划C实施D收尾

填空题在一般情况下社会劳动力资源总数()社会劳动者总数。

多选题资源优化是通过改变工作的(),使资源按时间的分布符合优化目标。A资源强度B资源需要量C开始时间D进度E时间安排

填空题按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

多选题时间——资源目标在一般情况下分为(  )。A资源有限,工期最短B资源无限,工期适当C资源有限,工期适当D工期固定,资源均衡E工期固定,资源最少

单选题转型,在一般情况下分为()类。A1B2C3D4

多选题以下列举操作计划构成要素不正确的是()。A目的、目标与任务、指标、时间、资源(人、财、物、流)B目的、目标和任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、流)C目标与任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、力)D目的、目标与任务、指标、时间、流程、资源(人、财、物、力)

判断题在一般情况下,混凝土强度随时间增长。A对B错

单选题网络计划的目标由工程项目的目标决定,一般不包括(  )。A时间目标B时间-质量目标C时间-资源目标D时间-成本目标

判断题资源优化的目标是通过改变工作的开始时间和完成时间,使资源按照时间的分布符合优化目标。A对B错

单选题网络计划的目标由工程项目的目标决定,一般不包括( )。A时间目标B时间资源目标C时间一质量目标D时间一成本目标