企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部人员的自然流失包括（ ）。A.伤残B.退休C.辞职D.死亡E.解聘
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失B.内部流动C.解聘D.择业偏好
(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利
企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。A:内部人员自然流失B:内部流动C:解聘D:择业偏好
企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。A． 薪酬B． 自然流失C． 跳槽D． 内部流动E． 福利
水土保持的含义包括( )。A.自然水土流失的预防B.自然水土流失的治理C.人为水土流失的预防D.人为水土流失的治理
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
客户为了逃避应付尾款而选择其他企业，由此带来的客户流失属于（）A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失
客户为逃避应付尾款的行为，属于以下哪种（）客户流失形式。A、自然流失B、竞争流失C、恶意流失D、过失流失
集团客户流失主要分为以下（）几种。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失
在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）。A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失B、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象C、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失D、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题
水土保持的含义包括（）。A、自然水土流失的预防B、自然水土流失的治理C、人为水土流失的预防D、人为水土流失的治理
在安全评估过程中，安全威胁的来源包括（）。A、外部黑客B、内部人员C、信息技术本身D、物理环境E、自然界
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
信息资产面临的主要威胁来源主要包括（）A、自然灾害B、系统故障C、内部人员操作失误D、以上都包括
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好
按照客户流失的性质分类，可以将客户流失分为（）。A、自动流失B、自然流失C、竞争流失D、过失流失
企业可以将企业濒临流失的客户分为（）。A、正常流失业类型B、自然流失业类型C、竞争流失业类型D、恶意流失业类型E、过失流失类型
下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A、自然流失B、恶意流失C、竞争流失D、过失流失E、员工流失
基于客户流失的原因，可分为以下哪些类型（）A、自然流失B、竞争流失C、恶意流失D、过失流失
多选题按照客户流失的性质分类，可以将客户流失分为（）。A自动流失B自然流失C竞争流失D过失流失
多选题下列选项中，属于客户流失的类型是（）。A自然流失B恶意流失C竞争流失D过失流失E员工流失
单选题信息资产面临的主要威胁来源主要包括（）。A自然灾害B系统故障C内部人员操作失误D以上都包括
单选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（）A劳动力市场发育程度B人口政策及人口现状C企业内部人员的自然流失D社会就业意识和择业心理偏好
多选题企业可以将企业濒临流失的客户分为（）。A正常流失业类型B自然流失业类型C竞争流失业类型D恶意流失业类型E过失流失类型
多选题水土保持的含义包括（）。A自然水土流失的预防B自然水土流失的治理C人为水土流失的预防D人为水土流失的治理