大通有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案王鹏家住H省，2005年毕业后在L省F市大通有限责任公司（以下简称大通公司）从事销售工作，基本工资每月4000元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；A、B、C、D等级的比例分别为15%、80%、5%、5%；不胜任工作原则上考核为D 。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为D。大通公司认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。201 1年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：大通支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金36596. 28元。大通公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金。【问题】1．若法院受理后，王鹏未在答辩期内提交答辩状，法院对此应当如何处理？为什么？2．若甲律师为大通公司的诉讼代理人，其提交的授权委托书仅写明“全权代理”，那么甲律师在庭审中做出的事实承认效力如何？3．若在案件审理期间，王鹏发现大通公司业务经理宴请该案主审法官，王鹏应当如何维护其合法权益？法院应当如何处理？4．若在庭审中王鹏当场申请调取新证据，法院是否应当中止审理？为什么？5．若法院判决驳回大通公司诉讼请求后，其仍拒不履行裁决义务，王鹏可以提出哪些请求？6．若大通公司与王鹏在执行过程中达成和解，那么可能会产生什么法律效果？
大通有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
王鹏家住H省，2005年毕业后在L省F市大通有限责任公司（以下简称大通公司）从事销售工作，基本工资每月4000元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为A、B、C、D四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；A、B、C、D等级的比例分别为15%、80%、5%、5%；不胜任工作原则上考核为D 。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为D。大通公司认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
201 1年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：大通支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金36596. 28元。大通公司认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金。
【问题】
1．若法院受理后，王鹏未在答辩期内提交答辩状，法院对此应当如何处理？为什么？
2．若甲律师为大通公司的诉讼代理人，其提交的授权委托书仅写明“全权代理”，那么甲律师在庭审中做出的事实承认效力如何？
3．若在案件审理期间，王鹏发现大通公司业务经理宴请该案主审法官，王鹏应当如何维护其合法权益？法院应当如何处理？
4．若在庭审中王鹏当场申请调取新证据，法院是否应当中止审理？为什么？
5．若法院判决驳回大通公司诉讼请求后，其仍拒不履行裁决义务，王鹏可以提出哪些请求？
6．若大通公司与王鹏在执行过程中达成和解，那么可能会产生什么法律效果？
参考解析
1．法院应当按照相关程序继续审理。根据《民事诉讼法》的规定，被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
2．甲律师做出的承认的效力分为四种情形：
(1)若大通公司诉讼代表人在场，并且对甲律师做出的承认不做否认表示的，视为大通公司的自认。
(2)若大通公司诉讼代表人在场，并且对甲律师做出的承认做否认表示的，该承认无效。
(3)若大通公司的诉讼代表人不在场，并且甲律师做出的承认并不直接导致承认王鹏的诉讼请求的，视为大通公司的自认。
(4)若大通公司的诉讼代表人不在场，并且甲律师做出的承认直接导致承认王鹏的诉讼请求的，该承认无效。
3．王鹏可以申请主审法官回避。法院应当在申请提出的3日内，以口头或者书面形式作出决定；在作出决定之前，主审法官应当暂停参与本案的工作。
4．法院不应当中止审理，而应当决定延期审理。因为需要调取新证据属于延期审理的法定理由。
5．王鹏可以向法院申请强制执行，并可要求大通公司支付迟延履行利息。
6．法律效果有两种：第一，如果大通公司已全部履行和解协议义务的，法院应当终结执行；第二，如果大通公司不履行和解协议或王鹏是受欺诈、胁迫签订该协议的，根据王鹏的申请，法院应当恢复对原生效法律文书的执行，但如果大通公司已经部分履行的，应予以扣除。
本案诉讼代理人自认制度属于难点，需先分两种情形——当事人是否在场，然后再根据诉讼代理人的类型进行分析。建议按照一定逻辑关系解答此类题型，以免遗漏相关采分点。同时本题考查执行制度的方式相当灵活，但万变不离其宗，解题时应抓住题眼，而后精准破题。对答辩、回避和延期审理则是通常的考查方式，仅需准确记忆相关法条即可。从2013年、2014年的民事诉讼法案例题来看，虽仍考查民事诉讼法的重点和难点，但其设问方式极其巧妙，这需考生在日常复习中加强锻炼，并对相关知识点深入理解，构建知识体系。