各类测评方法中效度评价较高的有（　　）。A.智力测验B.面谈C.工作模拟D.评价中心E.情景练习

各类测评方法中效度评价较高的有（　　）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

参考解析

解析：见教材表2-9。

相关考题：

评价研究中测评工具有较好的信度和效度属( )。 A.对研究目标的评价B.对文献回顾的评价C.对研究变量的评价D.对测评工具的评价
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某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
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关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验B.面谈C.工作模拟D.评价中心E.情景练习
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评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。A.心理测验B.小组讨论C.公文筐D.面试E.笔试
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各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括()。A.智力测验B.性向和能力测定C.个性与兴趣测验D.同行评定E.评价中心
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(2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。A.智力测验B.性向和能力测定C.个性与兴趣测验D.同行评定E.评价中心
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检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
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注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
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检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）A、再测方法B、表面效度C、准测效度D、结构效度E、复本方法
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评价研究中测评工具有较好的信度和效度属（）。A、对研究目标的评价B、对文献回顾的评价C、对研究变量的评价D、对测评工具的评价
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与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度
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考核性测评的主要特点是（）。A、结果不公开B、测评标准刚性强C、系统性强D、概括性较强E、有较高的信度与效度
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考核性测评的主要特点包括（）。A、结果不公开B、系统性强C、测评标准刚性强D、概括性较强E、有较高的信度与效度
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中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。
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我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A、成本适中B、节省时间C、效度相对较高D、成本低E、灵活性高
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结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
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多选题检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）A再测方法B表面效度C准测效度D结构效度E复本方法
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单选题注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A申请表B心理测验C评价中心技术D工作模拟
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填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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单选题人员素质测评的效度是指（）A测评的分类B测评的有效性C测评的评价D测评的分析
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单选题与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A工作分析、内容效度B观察理解、因素分析C评价中心、环境测评D因素分析、内容效度
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多选题检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。A再测方法B表面效度C准则效度D结构效度E复本方法
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单选题评价研究中测评工具有较好的信度和效度属（）。A对研究目标的评价B对文献回顾的评价C对研究变量的评价D对测评工具的评价
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