简述岗位测评信度和效度检查。

简述岗位测评信度和效度检查。




参考解析

解析:

为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。


(1)测评信度的检查


信度是指测评结果的前后一致性程度,即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一,在设计、编制和实施测评时,首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查,是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。


(2)测评效度的检查


效度是指测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说,测评的效度高,信度也高,但信度高的测评,其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括:


①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括:评价要素的名称与定义内容的吻合程度,要素总体结构的完整性、合理性,测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。


②统计效度。又称经验效度,它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括:岗位的生产工作记录;担任上级岗位的人员对本岗位的评估;其他有关岗位的信息。


岗位评价信度、效度的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示。


相关考题:

简述岗位测评信度和效度的检查。(考点:教材第241页)

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度

是指岗位测评结果的前后一致性程度.A.信度B.效度C.准度D.精度

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

()也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

(  )是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

测评工具效度的具体指标有()A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度

综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是()A、信度低,效度不可能高B、信度高,效度不可能高C、效度低,信度很可能高D、效度高,信度也必然高E、信度高,效度未必高

信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标,一般来说信度和效度越高的测评工具,科学性就越高。

实施人员素质测评需要选用信度和效度的工具。

既是测评过程的中心环节,又是提高测评信度和效度决定性因素的是()

效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。

试述岗位测评信度和效度检查?

( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度

关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是()A、信度不高,效度高B、信度高的测评,其效度未必高C、信度高,效度一定不高D、信度与效度没关系

简述岗位测评信度和效度检查。

单选题关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是()A信度不高,效度高B信度高的测评,其效度未必高C信度高,效度一定不高D信度与效度没关系

问答题简述岗位测评信度和效度检查。

填空题效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。

问答题试述岗位测评信度和效度检查?

填空题既是测评过程的中心环节,又是提高测评信度和效度决定性因素的是()

判断题信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标,一般来说信度和效度越高的测评工具,科学性就越高。A对B错

单选题(  )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度

多选题综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是()A信度低,效度不可能高B信度高,效度不可能高C效度低,信度很可能高D效度高,信度也必然高E信度高,效度未必高

多选题测评工具效度的具体指标有()A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度