国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、主管B、员工C、考评者D、组织

国内的代表性意见认为绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。

A、主管
B、员工
C、考评者
D、组织

参考解析

解析：绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。

相关考题：

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
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()是指以保险为商品,以市场为中心,以满足被保险人需要为目的,实现保险企业目标的一系列整体活动。 A、保险经营B、保险推销C、保险营销D、保险管理
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对于目标绩效管理的认识正确的是:()。 A.致力于向“目标型”企业的转型，就是要在企业中倡导和实行目标绩效管理B.是把企业组织变成目标一致、以绩效为导向的团队C.目标绩效管理就是根据目标进行管理，围绕确定目标和实现目标而开展的一系列管理活动D.以上说法都对
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烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略，具体干预原则包括( )A. 以整体为中心，强调干预对象的健康责任和作用B. 烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟C. 以个体为中心，强调干预对象的健康责任和作用D. 形式多样，强调综合干预。E. 以健康为中心，强调预防为主
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(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。A.目标设计B.过程指导C.行为导向D.考核反馈E.激励发展
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。A.目标设计B.过程指导C.考核反馈D.激励发展E.目标更新
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。A:目标设计B:过程指导C:考核反馈D:激励发展E:目标更新
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
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世界著名营销大师菲利普•科特勒认为市场营销是由一系列有组织的活动组成的（）。A、管理过程B、互动过程C、社会和管理过程D、创新过程
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在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）A、指令式B、指导式C、授权式D、奖惩式
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绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、员工
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美国的利克特将领导的管理方式分为两种类型：以工作为中心的领导和（）的领导。A、以员工为中心B、以绩效为中心C、以效益为中心D、以结构为中心
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以制定和实现目标为中心，被管理者自主控制达标过程，管理者实行最终成果控制的现代管理思想与管理方法，是指（）A、目标管理B、绩效管理C、过程管理D、服务管理
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绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、绩效B、目标C、计划D、业绩
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绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展E、薪酬设计
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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。A、在绩效评价中，重视客户意见B、绩效考核周期越短越好C、鼓励员工进行创新活动D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法
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高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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品牌管理是管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动.
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多选题2003年卓越绩效标准的结构包括( )A领导B战略计划C以顾客和市场为中心D测量、分析和知识管理E过程管理
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单选题在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）A指令式B指导式C授权式D奖惩式
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判断题品牌管理是管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动.A对B错
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多选题烟草使用的干预侧重于生活方式管理的策略 ，具体干预原则包括（ ） 。A以整体为中心，强调干预对象的健康责任和作用B烟草使用的干预主要应放在预防不吸烟者开始吸烟C以个体为中心，强调干预对象的健康责任和作用D形式多样，强调综合干预。E以健康为中心，强调预防为主
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单选题绩效管理是一系列以（）为中心的干预活动过程。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D员工
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单选题高绩效管理系统的核心是（）A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
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单选题关于差异化战略对应的绩效管理策略的说法，错误的是（）。A在绩效评价中重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D选择以行为为导向的绩效评价方法
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单选题（ ）指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A绩效监控B绩效计划C绩效管理D绩效辅导
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不定项题通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动称为（ ）。A绩效辅导B绩效监控C绩效改进D绩效反馈
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