出现(  )情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.工艺方法改变C.设备或工艺装置改变D.原材料材质、规格变动E.劳动组织和生产组织变更

出现(  )情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。


A.产品设计结构发生变动
B.工艺方法改变
C.设备或工艺装置改变
D.原材料材质、规格变动
E.劳动组织和生产组织变更

参考解析

解析:企业在发生以下情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。①产品设计结构发生变动;②工艺方法改变;③设备或工艺装置改变;④原材料材质、规格变动;⑤劳动组织和生产组织变更;⑥个别定额存在明显不合理。

相关考题:

企业的定额按照内容可以分为()。A:劳动定额B:物资定额C:费用定额D:期量标准E:产量定额

劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的修订E.劳动定额的评估

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定

下列选项不属于劳动定额管理环节的是( )。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定

简要说明劳动定额的定期修订的情形。

可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?

劳动定额的内容包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核

出现()情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:工艺方法改变C:设备或工艺装置改变D:原材料材质、规格变动E:劳动组织和生产组织变更

根据有关规定,企业在发生()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变B:产品设计结构发生变动C:设备或工艺装置改变D:个别定额存在明显不合理E:劳动组织变更

对定额发布后工程建设中出现的新技术、新工艺、新材料、新设备等情况,应根据工程建设需求及时( )。A.制定新定额B.全面修订定额C.局部修订定额D.编制补充定额

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括(  )A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名

劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订E:劳动定额的评估

企业在发生以下(  )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.非临时性的人员改变B.产品设计结构发生变动C.工艺方法改变D.设备或工艺装置改变E.劳动组织和生产组织变更

企业在发生以下()情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺方法改变D:设备或工艺装置改变E:劳动组织和生产组织变更

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。A:劳动定额的修订B:劳动定额的评估C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定

劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时()时,作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。A、10%B、15%C、20%D、30%

企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订?

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

简述劳动定额定期修订的步骤。

劳动定额的管理包括制订、()、考核和修订四个环节。

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()。A、定额的质量B、定额完成情况C、生产潜力大小D、企业行业的排名

判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错

多选题企业在发生以下(  )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A非临时性的人员改变B产品设计结构发生变动C工艺方法改变D设备或工艺装置改变E劳动组织和生产组织变更

单选题影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()。A定额的质量B定额完成情况C生产潜力大小D企业行业的排名

多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订

问答题为什么要对劳动定额进行定期与不定期修订?