劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。A、10%B、15%C、20%D、30%
劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订。
- A、10%
- B、15%
- C、20%
- D、30%
相关考题：
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:工艺方法改变B:产品设计结构发生变动C:设备或工艺装置改变D:个别定额存在明显不合理E:劳动组织变更
企业在发生以下()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A:非临时性的人员改变B:产品设计结构发生变动C:工艺方法改变D:设备或工艺装置改变E:劳动组织和生产组织变更
多选题企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A非临时性的人员改变B产品设计结构发生变动C工艺方法改变D设备或工艺装置改变E劳动组织和生产组织变更
多选题劳动定额定期修订的步骤包括（）。A准备阶段B修订阶段C审查平衡和总结阶段D调查阶段E分析阶段