对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
获得就业经验的途径有()。A、兼职B、志愿工作C、实习D、校园活动E、人才交流中心
当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。A.猎头公司来解决B.人才交流中心来解决C.高级人才交流中心来解决D.企业外部招聘来解决
人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉
人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心
(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉
人才交流中心的特点不包括（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
对人才交流中心出具的存档证明的时间期效有没有要求？
词组“人才交流中心”对应的五笔字型编码是（）A、WFIOB、WFUNC、OKILD、HUIO
对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A、网络B、人才交流中心C、猎头D、员工推荐
下列不属于借助中介的是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
高校毕业生参与项目期间，其户口、档案可存放在（）或入学前家庭所在地人才交流中心。
以下哪些是招聘的渠道：（）A、人才交流中心B、传统媒体C、校园招聘D、网上招聘
外部招聘包括（）招聘。A、校园B、网上C、媒体D、人才交流中心
外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
人才交流中心不具有的特点是（）A、一般建有人才资料库B、针对性强C、适于热门人才的招聘D、费用低廉
人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。
一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A、曾经就职过的公司B、档案管理部门C、学校学籍管理部门D、人才交流中心
下列机构属于事业单位的是（）。A、教会学校B、防疫站（所）C、公路养护段（站）D、人才交流中心
单选题对有长期招聘计划的企业，哪种招聘途径最为合适（）A网络B人才交流中心C猎头D员工推荐
多选题毕业生就业过程中，用人单位如果不接收档案、户口，毕业生可以将自己的档案、户口转至（）。A用人单位所在地的人才交流中心B就读高校所在地的人才交流中心C父母户籍所在地D自己保留
多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
单选题下列不属于借助中介的是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
单选题企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。A内在市场B人才交流中心C猎头公司D职介公司
单选题一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。A曾经就职过的公司B档案管理部门C学校学籍管理部门D人才交流中心
问答题对人才交流中心出具的存档证明的时间期效有没有要求？