整个绩效计划阶段的核心是()。A:沟通阶段B:形成阶段C:准备阶段D:完成阶段

整个绩效计划阶段的核心是()。

A:沟通阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:完成阶段

参考解析

解析：沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

相关考题：

以下哪一个阶段是整个项目运行过程中的核心阶段() A.项目构想阶段B.项目计划阶段C.项目实施阶段D.项目筹备阶段
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在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。 A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
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沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件
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（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段
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()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段B:沟通阶段C:形成阶段D:总结阶段
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关于绩效计划的实施下列说法正确的是()A:沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心B:在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C:在沟通阶段管理人员可代替员工做决定D:绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工E:当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
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(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。A.沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见B.沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力C.沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化D.沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果E.考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
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（）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。A、计划阶段B、分析阶段C、运用阶段D、运行阶段
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整个绩效计划的核心阶段是（）。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段
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（）是整个项目运行过程的核心阶段。A、项目计划阶段B、项目筹备阶段C、项目实施阶段D、项目试运营与评价阶段
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绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
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绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
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绩效管理的核心是（）。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效计划
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项目计划阶段对项目运行十分重要，它是整个项目运行过程的（）阶段，是制定整个项目运营纲领性文件的阶段。A、观察B、过渡C、核心D、总结
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绩效计划的核心阶段是（）。A、计划过程B、计划内容C、准备阶段D、沟通阶段
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管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
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对于绩效辅导说法错误的是（）A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B、主要的责任承担者显然是员工C、与员工的直接上级无关
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绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段
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单选题对于绩效辅导说法错误的是（）A绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B主要的责任承担者显然是员工C与员工的直接上级无关
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判断题绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。A对B错
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单选题管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。A绩效计划B绩效实施C绩效反馈
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单选题（）是整个特许经营企业工作分析过程的核心部分。A计划阶段B分析阶段C运用阶段D运行阶段
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判断题绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。A对B错
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单选题整个绩效计划阶段的核心是（　　）。A沟通阶段B形成阶段C准备阶段D完成阶段
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判断题绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。A对B错
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单选题（）是整个项目运行过程的核心阶段。A项目计划阶段B项目筹备阶段C项目实施阶段D项目试运营与评价阶段
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单选题整个绩效计划的核心阶段是（）。A准备阶段B绩效标准的确定阶段C绩效目标的确定阶段D沟通阶段E审定阶段
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