工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()A:识别核心能力B:追求高质量的咨询服务C:加强专家人才队伍建设D:确立市场目标

工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()

A:识别核心能力
B:追求高质量的咨询服务
C:加强专家人才队伍建设
D:确立市场目标

参考解析

解析:建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择,包括:①识别核心能力;②加强研发创新,注重专有知识积累;③加强专家人才队伍建设;④追求高质量的咨询服务;⑤采用先进的工具和手段;⑥恪守执业道德规范,维护组织形象。

相关考题:

工程咨询单位为投标编制的公司实力介绍中通常不包括( )。A.公司的业绩和荣誉 B.公司的发展战略 C.公司的规模和机构 D.公司的人员与设备

盐城市委七届七次全会提出,聚焦现代()、()、(),培育核心竞争力,把握未来发展战略主动。

咨询单位实现其发展战略的()是市场业务开发。A.首要环节B.关键环节C.核心部分D.主要部分

机遇与挑战分析属于工程咨询单位发展战略中的()A:发展战略选择B:市场战略的评估和预测C:确立发展目标D:培育核心竞争力

制定工程咨询单位发展战略的关键是()A:确定咨询单位的组织机构B:确定咨询单位的业务定位C:确定咨询单位的发展目标D:识别并确定咨询单位业务流程E:制定咨询工作流程

工程咨询单位发展战略中,()的选择方式有局部环节和整体过程两种。A:创新能力B:研发能力C:核心能力D:领导能力

咨询服务质量是工程咨询单位的生命线,也是其()的最终反映。A:专业资质B:企业规模C:财务实力D:核心竞争力

工程咨询单位发展战略的关键主要包括()A:确立咨询单位的业务定位B:确立咨询单位的发展目标C:识别并培育实现目标的核心竞争力D:实现资源的最优配置E:客观地分析咨询单位自身的优势和劣势

工程咨询单位发展战略,是指制订关系其长远发展和()的行动方案。A:战略性B:目的性C:先进性D:全局性

发展战略的关键是()。A:确立咨询单位的自身实力,识别并培育能够达成目标的核型竞争力B:确立咨询单位的业务定位和发展目标,获得最大的效益C:确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育能够达成目标的核心竞争力D:确立咨询单位的自身实力,获得最大的效益

培育核心能力是咨询单位实现战略目标的途径,培育核心能力的手段包括()A:积累专有知识B:引进更多员工C:采用先进咨询工具和手段D:加强市场开发,降低咨询报价E:恪守执业道德规范

在工程咨询单位发展战略中,把()作为营销和经营的关键环节。A:机遇与挑战分析B:市场分析与预测C:创新与发展分析D:市场评估与预测

工程咨询单位的(),是指制定关系长远和全局性的业务发展行动方案。A:战略决策B:长远目标C:局部与整体方案D:发展战略

咨询单位实力介绍文件的内容不包括咨询单位的()A:社会信誉与咨询业绩B:发展战略与市场定位C:业务领域与服务范围D:产权结构与组织机构

工程咨询单位制订发展战略应考虑的因素主要有()等。A:管理层次B:业务定位C:发展目标D:财务管理体系E:核心竞争力

进行工程咨询服务项目投标,介绍咨询单位实力文件的内容不包括()A:咨询单位的资源情况B:咨询单位的业务和经验C:咨询单位的发展战略D:咨询单位的荣誉和信誉

工程咨询单位项目经理在开展咨询业务时,一般应负责()等。A:制订咨询单位的发展战略和长远目标B:代表咨询单位为客户提供咨询服务C:制订项目组工作计划D:组织聘用项目组成员E:组织咨询单位人员培训

发展战略的演变过程正确的是()。A、基本需求战略、以人为核心的发展战略、经济增长战略、可持续发展战略B、基本需求战略、经济增长战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略C、经济增长战略、基本需求战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略D、经济增长战略、以人为核心的发展战略、基本需求战略、可持续发展战略

什么是企业核心竞争力,企业如何培育核心竞争力。

以下说法不正确的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

新创企业在战略中存在()等问题。A、战略缺乏执行力B、战略具有持续性C、未能从战略上突出核心竞争力的培育D、战略目标模糊

单选题以下说法不正确的是()。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

多选题新创企业在战略中存在()等问题。A未能从战略上突出核心竞争力的培育B战略具有持续性C战略目标模糊D战略缺乏执行力

问答题什么是企业核心竞争力,企业如何培育核心竞争力。

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单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。