工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()A:识别核心能力B:追求高质量的咨询服务C:加强专家人才队伍建设D:确立市场目标
工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()
A:识别核心能力
B:追求高质量的咨询服务
C:加强专家人才队伍建设
D:确立市场目标
B:追求高质量的咨询服务
C:加强专家人才队伍建设
D:确立市场目标
参考解析
解析:建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择,包括:①识别核心能力;②加强研发创新,注重专有知识积累;③加强专家人才队伍建设;④追求高质量的咨询服务;⑤采用先进的工具和手段;⑥恪守执业道德规范,维护组织形象。
相关考题:
发展战略的关键是()。A:确立咨询单位的自身实力,识别并培育能够达成目标的核型竞争力B:确立咨询单位的业务定位和发展目标,获得最大的效益C:确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育能够达成目标的核心竞争力D:确立咨询单位的自身实力,获得最大的效益
工程咨询单位项目经理在开展咨询业务时,一般应负责()等。A:制订咨询单位的发展战略和长远目标B:代表咨询单位为客户提供咨询服务C:制订项目组工作计划D:组织聘用项目组成员E:组织咨询单位人员培训
发展战略的演变过程正确的是()。A、基本需求战略、以人为核心的发展战略、经济增长战略、可持续发展战略B、基本需求战略、经济增长战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略C、经济增长战略、基本需求战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略D、经济增长战略、以人为核心的发展战略、基本需求战略、可持续发展战略
以下说法不正确的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
单选题以下说法不正确的是()。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础
单选题发展战略的演变过程正确的是()。A基本需求战略、以人为核心的发展战略、经济增长战略、可持续发展战略B基本需求战略、经济增长战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略C经济增长战略、基本需求战略、以人为核心的发展战略、可持续发展战略D经济增长战略、以人为核心的发展战略、基本需求战略、可持续发展战略
单选题以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。