()是对专业技术关键岗位的“准入”管理。A:制度建设B:职业标准C:执业资格制度D:职业市场化制度
()是对专业技术关键岗位的“准入”管理。
A:制度建设
B:职业标准
C:执业资格制度
D:职业市场化制度
B:职业标准
C:执业资格制度
D:职业市场化制度
参考解析
解析：执业资格制度是对专业技术关键岗位的“准入”管理，是专业技术职务聘任制度的延伸和发展。推行职业资格制度，是深化职称改革的重要内容。
相关考题：
公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》,对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( ),主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。 A.岗位素质模型B.岗位素质标准C.岗位准入模型D.岗位准入标准
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训E、基于岗位胜任力的专业考核
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下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A单位要注重对关键岗位工作人员的培训B单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
多选题岗位分为（）.A管理岗位B专业技术岗位C工勤技能岗位D政府扶持岗位