某运输公司有职工2000人，在某一年的365天(不扣除休息日)中，全勤172日，缺勤20人99日，缺勤40人94日，则该公司全年劳动者平均人数为( )。A.1960B.1976C.1984D.2000
某运输公司有职工2000人，在某一年的365天(不扣除休息日)中，全勤172日，缺勤20人99日，缺勤40人94日，则该公司全年劳动者平均人数为( )。
A.1960
B.1976
C.1984
D.2000
B.1976
C.1984
D.2000
参考解析
解析：本题考查运输方式的主要技术经济指标。同期全部劳动者平均人数=(2000×172+1980×99+1960×94)÷365≈1984(人)。
相关考题：
某单位对员工进行年度考评，业务考评优秀的人数占总人数的五分之二，比当年全勤的人数多4人，比业务考评中非优秀同时又缺勤情况的多1人。在业务考评优秀的人中，当年全勤人数是有缺勤情况人数的五分之三，问该单位全勤的有多少人？（ ）A. 32B. 36C. 40D. 48
甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A．20000B．120000C．60000D．0
甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资金额的3倍。2015年，甲公司有20名管理人员放弃5天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为100元。甲公司应确认的职工薪酬总额为（ ）元。A.60000B.40000C.20000D.10000
B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。B公司2000名职工中，平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2019年因未使用的带薪休假应确认的应付职工薪酬是（ ）万元。A.480B.720C.1200D.0
甲公司有500名职工，从2019年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每名职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每名职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2020年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为200元。则甲公司在2019年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.50000 B.30000 C.20000 D.15000
A公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假。2×18年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。A公司2000名职工中，100名为总部各部门经理，500名为研发部门人员，1400名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2×18年预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而确认的成本费用是（ ）万元。A.480B.120C.720D.0
恒宇公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。甲公司预计2×17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。海天公司2×16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A.12000B.16000C.24000D.0
甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2×14年甲公司没有职工休假，2×15年甲公司每名职工休假10天。要求：编制与甲公司相关的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 如果员工的缺勤天数服从正态分布，则平均缺勤天数95%的置信上限为（ ）。
（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。 下列说法正确的包括（ ）。A.10名员工的全勤率为30% B.10名员工的全勤率为70%C.此例无法推断员工全勤率的置信区间 D.此例可以推断员工全勤率的置信区间
某汽车运输公司2008年平均营运车辆150辆，车辆的工作率为85％，平均车日行程为200千米，2008年全年的空驶里程为1865000车公里，则该公司2008年全年的车辆行程利用率为（）。A.63．24％B.79．96％C.83．27％D.75．65％
甲公司有1000名职工，从2×19年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个会计年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，且职工优先使用当年的带薪休假，当年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天，甲公司预计2×20年有950名职工将享受不超过5天的带薪休假，剩余的50名职工每人将平均享受6天半休假，假定这50名职工全部为公司行政管理人员，该公司行政管理人员平均每名职工每个工作日工资为300元。则甲公司在2×19年年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（ ）元。A.427500 B.22500 C.450000 D.15000
下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年有1900名职工将享受不超过10天的带薪病假，剩余100名职工每人将平均享受13天病假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，上述100名部门经理中有80名享受了13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了10天病假， A公司2014年因20名只享受了10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用的金额是（ ）。A.180000元B.144000元C.36000元D.0
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列有关带薪缺勤的表述正确的有）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（ ）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
单选题甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。A100000B90000C30000D60000
多选题关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。A带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤B确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
不定项题（一）某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示，10名员工中有3人缺勤0天，2人缺勤2天，4人缺勤3天，1人缺勤4天。请根据上述资料回答下列问题：下列说法正确的包括（ ）。A10名员工的全勤率为30%B10名员工的全勤率为70%C此例无法推断员工全勤率的置信区间D此例可以推断员工全勤率的置信区间
多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有（ ）。A累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬