甲公司资料如下：2×20年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划规定： （1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。 （2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。 符合计划的职工为600名，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。【注：（P/A，10%，15）＝7.606；（P/F，10%，19）＝0.1635；（P/F，10%，18）＝0.1799；（P/F，10%，17）＝0.1978；（P/F，10%，17）＝0.1978】 要求： （1）计算甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值。 （2）计算600名职工2×20年至2×23年服务期间每期服务成本、利息费用，并编制相关会计分录。
甲公司资料如下：2×20年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施，该设定受益计划规定：
（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
符合计划的职工为600名，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。【注：（P/A，10%，15）＝7.606；（P/F，10%，19）＝0.1635；（P/F，10%，18）＝0.1799；（P/F，10%，17）＝0.1978；（P/F，10%，17）＝0.1978】
要求：
（1）计算甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值。
（2）计算600名职工2×20年至2×23年服务期间每期服务成本、利息费用，并编制相关会计分录。
（1）甲公司向所有在职员工提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日起为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日起一直为公司服务至退休。
符合计划的职工为600名，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，还可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为15年。假定适用的折现率为10%。并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。【注：（P/A，10%，15）＝7.606；（P/F，10%，19）＝0.1635；（P/F，10%，18）＝0.1799；（P/F，10%，17）＝0.1978；（P/F，10%，17）＝0.1978】
要求：
（1）计算甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值。
（2）计算600名职工2×20年至2×23年服务期间每期服务成本、利息费用，并编制相关会计分录。
参考解析
解析：（1）甲公司2×20年1月1日该600名职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的现值，即设定受益计划义务的现值＝600×10×7.606＝45 636（万元）；各年情况见表1：
表1 计算设定受益计划义务及其现值（单位：万元）
（2）①2×20年
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）19
＝（45 636/20）×0.1635＝373.07（万元）
借：管理费用（或相关资产成本） 373.07
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 373.07
②2×21年
当期利息费用＝373.07×10%＝37.31（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）18
＝（45 636/20）×0.1799＝410.50（万元）
2×21年设定受益计划义务合计＝373.07＋37.31＋410.50＝820.88（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 37.31
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
借：管理费用（或相关资产成本） 410.50
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 410.50
③2×22年
当期利息费用＝820.88×10%＝82.09（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）17
＝（45 636/20）×0.1978＝451.34（万元）
2×22年设定受益计划义务合计＝820.88＋82.09＋451.34＝1354.31（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 82.09
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 82.09
借：管理费用（或相关资产成本） 451.34
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 451.34
（3）如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。则第1年末的基金金额为373.07万元，假定在第2年的利息收益为37.31万元。
借：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
贷：财务费用 37.31
表1 计算设定受益计划义务及其现值（单位：万元）
（2）①2×20年
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）19
＝（45 636/20）×0.1635＝373.07（万元）
借：管理费用（或相关资产成本） 373.07
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 373.07
②2×21年
当期利息费用＝373.07×10%＝37.31（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）18
＝（45 636/20）×0.1799＝410.50（万元）
2×21年设定受益计划义务合计＝373.07＋37.31＋410.50＝820.88（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 37.31
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
借：管理费用（或相关资产成本） 410.50
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 410.50
③2×22年
当期利息费用＝820.88×10%＝82.09（万元）
当期服务成本＝（45 636/20）÷（1＋10%）17
＝（45 636/20）×0.1978＝451.34（万元）
2×22年设定受益计划义务合计＝820.88＋82.09＋451.34＝1354.31（万元）
借：财务费用（或相关资产成本） 82.09
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 82.09
借：管理费用（或相关资产成本） 451.34
贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 451.34
（3）如果企业根据每期确认的设定受益计划义务提存资金，成立基金，并进行投资。则第1年末的基金金额为373.07万元，假定在第2年的利息收益为37.31万元。
借：应付职工薪酬——设定受益计划义务 37.31
贷：财务费用 37.31
相关考题：
关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（ ）。A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益D.当期服务成本计入当期损益E.精算损失计入其他综合收益
下列选项中，表述正确的有（ ）。A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具
A公司2×13年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。2×13年年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2×19年年初退休。A公司根据相关精算假设确定的该职工退休后直至去世前企业将为其支付的累计退休福利在其退休时点的折现额约为12000元，适用的折现率为10%。则甲公司按照预期累计福利单位法确定的2×14年当期服务成本为（ ）元。（计算结果保留两位小数）A.1241.85B.2000C.1366.03D.2200
下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有（ ）。 A.设定受益计划的特征及与之相关的风险B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响D.设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。A、服务成本B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动D、其他综合收益
下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。A、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
多选题下列信息中，属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有）。A设定受益计划的特征及与之相关的风险B设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响D设定收益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
单选题甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。A600B100C50D0
多选题企业应当披露以下（）与设定受益计划相关的信息。A解释设定受益计划的特征及与之相关的风险B解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动C折现率变化的影响D设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果
多选题关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（ ）。A设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益B设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益D当期服务成本计入当期损益
多选题报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分（）。A服务成本B设定受益计划净负债或净资产的利息净额C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动D其他综合收益
多选题关于设定受益计划产生的职工薪酬，应计入成本费用的有（）。A当期服务成本B设定受益计划净负债或净资产的利息净额C设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
单选题下列关于设定受益计划的表述中不正确的是（）。A设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产B企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改C在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本D设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失
多选题下列关于设定受益计划的表述中正确的是（ ）。A设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产B企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改C在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本D结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本
单选题关于设定受益计划，下列会计处理中不正确的是()。A设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益B设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益D当期服务成本计入当期损益
判断题设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（）A对B错