(2014年) 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1.5 B.2 C.3 D.4

(2014年) 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付( )倍的工资。

A.1.5
B.2
C.3
D.4

参考解析

解析:用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付 2 倍的工资。

相关考题:

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当( )。 A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B.向劳动者每月支付2倍的工资 C.向劳动者每月支付3倍的工资 D.向劳动者支付违约金

用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的月工资。()

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。A .1倍的工资B .2倍的工资C .3倍的工资D .4倍的工资

用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。( )

根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每月支付( )的工资。A. 1倍 B. 4倍C. 3倍 D. 2倍

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。A:1.5倍B:2倍C:3倍D:5倍

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1B.2C.3D.4

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )。A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资

依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:5

依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.2C.3D.5

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。A.1.5个月B.2倍C.3个月D.2.5个月

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()A:1倍工资B:2倍工资C:3倍工资D:4倍工资

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1.5 B.2 C.3 D.4

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A. 1.5 B. 2C. 3 D. 4

依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A、 1.5B、 2C、 3D、 4

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()A、一倍工资B、2倍工资C、3倍工资D、4倍工资

单选题根据《劳动合同法》,用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A1.5B2C3D4

多选题关于订立劳动合同的时间,下列说法正确的有(  )。A已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1周内订立书面劳动合同B自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系E《劳动合同法》中的1个月为30日,1年为365日

单选题根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为()。A用工之日起B用工之日起满1个月的次日C劳动者要求订立书面合同之日起D用人单位补订书面劳动合同之日起

单选题依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A1B2C3D5

单选题根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A1.5B2C3D4

单选题根据《劳动合同法》,用人单位自用工之时起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A1.5B2C3D4

单选题根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()A一倍工资B2倍工资C3倍工资D4倍工资

单选题根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的,应当 ( )A向劳动者每月支付两倍的工资B向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同C向劳动者每月支付两倍的工资D向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同