关于劳务派遣单位的表述中，正确的有()。A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施
关于劳务派遣单位的表述中，正确的有()。
A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施
参考解析
解析：2020版教材P137
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
相关考题：
关于劳务派遣管理，下列表述正确的有（ ）。A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )? A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
关于劳务派遣公司的表述正确的有( )。A．劳务派遣公司的注册资本不低于100万元B．禁止用人单位设立劳务派遣公司向本单位派遣劳动者C．劳务派遣公司不得招用非全日制用工劳动者D．劳务派遣公司不得设立用人单位并向其派遣劳动者
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
关于劳务派遣管理表述正确的是（ ）。A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C：用工单位是实际劳动关系的主体之一D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E：劳务派遣是一种组合劳动关系
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.用工单位是实际劳动关系的主体之一D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E.劳务派遣是一种组合劳动关系
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
（2013年）关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
下列关于劳务派遣的表述正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同B、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C、用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是（ ）。A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同B. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D. 劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
下列关于劳动派遣的表述错误的是（）A、用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者C、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者D、被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同E、被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同
关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者B、劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同C、用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训D、用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是（）。A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用B、劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C、被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法
多选题关于劳务派遣，下列表述正确的有（）。A在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间B劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
多选题根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
多选题下列关于劳务派遣的表述正确的有（）A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位派遣劳动者E劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
多选题关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）A劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者B劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同C用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训D用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
单选题下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）。 （2016）A被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬B劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同C用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
多选题甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（ ）。A张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作B乙公司应按月向张某支付报酬C乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位D甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）A用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%B用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上固定期限劳动合同D劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬