【结构化试题】  近日,校园暴力事件屡现报端,触痛人们的神经。对此,你怎么看?

  【结构化试题】

  近日,校园暴力事件屡现报端,触痛人们的神经。对此,你怎么看?


参考解析

解析:  校园暴力不仅会恶化人际关系,造成人与人之间的不信任,对受到暴力侵害的孩子来说,更是一场噩梦,客观上也会给周围的孩子带来恐惧,形成心理伤害。关于校园暴力事件,必须引起相关部门的高度重视。

  我认为,产生校园暴力的主要原因有以下几点:

  第一,学校讳疾忌医,一旦发生校园暴力,出于“家丑不可外扬”的思想,不愿向学生、家长和社会公开,而是采取“息事宁人”的消极做法。第二,学生缺乏科学的心理教育,由于同伴交往等问题使内心积郁的困惑或愤怒无法释放时,在情感的冲动下,就可能通过暴力手段达到目的。第三,在影视作品、报纸书籍、电子游戏中,青少年可以很方便地接触到暴力场面。此外,成人及社会中存在的暴力现象,让孩子无意识地认为暴力是解决问题最直接的方式。

  学校本是学生成长的摇篮,如何清除暴力,还校园一方净土,是学校教育、学校管理需要反思的,也是法律和制度需要做出保证的。首先,学校应加强管理,无论是暴力事件发生前的心理干预、安全教育或是事后的处理问责,都要落到实处,发挥实效。其次,完善相关法律,对那些实施不良行为造成较大社会危害、而又由于年龄问题不能追究责任的孩子,法律应当设计新的制度和教育矫正措施加以惩戒。最后,净化社会环境,严格控制暴力文化对青少年的侵蚀,宣扬正确的同伴交往等社会正能量,保障孩子的健康成长。

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举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。

结构化面试的含义包括()。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()A、面试程序结构化B、面试题目结构化C、面试者专业技能结构化D、面试评定标准结构化

主要以结构化试题为形式的测试题型为()A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题

简述测试题目的三种形式(回忆性题目、识别性题目和结构化回答题目)各自的含义。

结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?()A、面试试题的结构化B、面试流程结构化C、标准的入职流程D、面试过程的评分标准结构化

非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。

多选题结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()A面试程序结构化B面试题目结构化C面试者专业技能结构化D面试评定标准结构化

判断题结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A对B错

判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A对B错

问答题举例说明2019医疗结构化面试题具体答题流程。

多选题结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?()A面试试题的结构化B面试流程结构化C标准的入职流程D面试过程的评分标准结构化

单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为()A机考试题B笔试试题C面试试题D情景模拟题