以下各项中，与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是( )。A.为完成工作包而分给个人的责任B.项目期间控制预算的水平C.项目期间悼念成本数据的水平D.项目开始的时间和结束的时间
以下各项中，与工作分析结构的详细程度和等级多少没有关系的是( )。
A.为完成工作包而分给个人的责任
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间悼念成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
B.项目期间控制预算的水平
C.项目期间悼念成本数据的水平
D.项目开始的时间和结束的时间
参考解析
解析：
相关考题：
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（ ）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。A、定义B、标志C、标度D、注释
单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是（）A岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
单选题工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。A定义B标志C标度D注释
单选题岩坡稳定分析时，应该特别注意下列中哪个因素？（）A结构面和软弱夹层的产状与位置B当地的地震设防等级C地下水位D岩体中微小裂隙的发育程度