2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。A.该终局裁决自作出之日起生效B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。
因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
下列对该劳动争议终局裁决的表述中,正确的是( )。

A.该终局裁决自作出之日起生效
B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

参考解析

解析:( 1)选项 A:对于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;( 2)选项 BCD:对于终局裁决,劳动者有权提起诉讼,用人单位无权提起诉讼。

相关考题:

赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月,试用期满进行考核,若考核不合格则试用期需延长5个月,5个月后,赵某考试合格,则赵某与公司签订的劳动合同的效力,下列说法正确的是( )。A.该劳动合同有效,双方已达成一致意见B.该劳动合同有效,赵某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求C.该劳动合同部分无效,对试用期的约定不影响其他约定D.该劳动合同无效,双方对试用期限的约定不合法

2010年5月,郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月,试用期满进行考核,若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。5个月的试用期满后,郑某通过了考核,成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》,关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力,下列说法正确的是:A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法C.该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力

2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是()。A.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系B.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立C.甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

共用题干 李某与飞达公司签订劳动合同,劳动合同约定李某试用期6个月,每月工资800元,试用期满李某经考核合格后,再与李某订立正式劳动合同,下列说法正确的是、A、合同无效B、试用期1个月,超过1个月的剩余5个月为劳动合同期限C、试用期2个月,超过2个月的剩余4个月为劳动合同期限D、没有试用期,劳动合同期限为6个月

下列关于试用期的表述,符合法律规定的是:A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同,则只要试用期不超过2个月即符合法律规定B.一年后,张某与甲公司的劳动合同到期;双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同,则该试用期合同因违反法律规定而无效D.张某与甲公司在劳动合同中约定:试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费;试用期满继续录用,甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资

2013年 4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了 1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 , 符合法律规定的有( ) 。A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.试用期2个月B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期C.试用期月工资3500元D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。A.应提前30日书面通知甲公司解除B.可随时通知甲公司解除C.应提前3日通知甲公司解除D.不需通知甲公司即可解除

(2015年)2012年 12 月 3 日,刘某到甲公司工作, 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限 2年(含试用期期限),试用期 2 个月;试用期月工资 2000 元,试用期满月工资 2600 元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年 10 月,甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训,双方补充协议约定,公司支付培训费用 100000 元,刘某的服务期为 6年,违反服务期约定应支付违约金 80000 元,培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。2014年 8 月 11 日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.试用期2个月B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同C.试用期月工资2000元D.试用期包含在劳动合同期限内

(2019年) 2017年7月 31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2年期劳动合同,试用期 2个月,月工资 3500元,公司在试用期间可以随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4000元,如考核不合格,再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬, 2018年6月 1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中,符合法律规定的是( )。A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资B.拖欠的劳动报酬C.解除劳动合同的经济补偿D.试用期赔偿金

某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是( )。 A. 公司与项目经理甲约定,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B. 公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月 C. 公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月 D. 公司与业务员丁签订1年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期

某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。A.公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月C.公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月D.公司与业务员丁签订1年劳动合同,试用期为1个月

2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中,正确的是()。A、乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

单选题张某于6月12日进入甲公司工作,双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于该合同试用期的表述中,不正确的是()。A张某可与甲公司约定不适用试用期B张某可与甲公司约定3个月的试用期C如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期D如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限

单选题甲公司聘用王某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务,甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )A由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

单选题(二)2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2012年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中,正确的是()。A乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C甲公司与王某可以约定3个月的试用期D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

问答题2000年4月,张某经体检、考核合格后,与某保安公司签定了两年期的劳动合同。合同约定了6个月的试用期。请问该保安公司在此劳动合同中约定6个月的试用期是否合法?理由是什么?

不定项题甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )。A试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期B试用期2个月C试用期内甲公司可随时解除劳动合同D试用期月工资3500元

多选题甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有()。A李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月B王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日C赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月D张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

多选题(一)2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000 元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。A试用期2个月B试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同C试用期月工资2000元D试用期包含在劳动合同期限内

单选题2013年1月1日,刘某进入甲公司工作,双方口头约定月工资为5000元,试用期1个月,试用期工资按转正后工资的80%支付。据查,至2013年8月1日,双方才订立书面劳动合同。已知,甲公司每月均按双方口头约定支付工资,根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A30000B35000C60000D68000

多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有()。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期B李某与甲公司可以约定6个月的试用期C李某不能胜任工作的,甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

单选题张某与某企业签订了劳动合同,约定了试用期,以下约定有效的是(  )。A试用期为8个月B试用期期间公司随时可以解除劳动合同C试用期期间张某随时可以解除劳动合同,但需提前3日通知D试用期期间公司只提供食宿

单选题某建筑公司签订的以下劳动合同中,试用期约定合法的是()。A公司与项目经理甲书面约定,试用期2个月,待试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同B公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期1个月C公司与出纳丙续订2年劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期1个月D公司与业务员丁签订1年劳动合同,合同期限内包含2个月试用期

不定项题根据劳动合同法律制度的规定,对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。A乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C甲公司与王某可以约定3个月的试用期D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内