企业进行员工满意度调查的方法通常包括（　　）。A． 访谈法B． 描述型调查法C． 问卷调查法D． 工作日志法E． 目标型调查法

企业进行员工满意度调查的方法通常包括（　　）。

A． 访谈法
B． 描述型调查法
C． 问卷调查法
D． 工作日志法
E． 目标型调查法

参考解析

解析：员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为：①目标型调查。目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具体方式有很多，包括选择法、正误法、序数表示法等。②描述型调查。描述型调查设定问题的方法有确定性提问和不定性提问两种。

相关考题：

在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．A．员工满意度调查的对象B．员工满意度调查的目的C．企业规模D．行业属性
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薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A.员工报酬满意度调查B.员工工资报酬满意度调查C.员工的年终分红满意度调查D.员工薪酬满意度调查
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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A．员工满意度调查B．工作满意度调查C．工作诊断调查D．满意度诊断调查
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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。 A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查D.骨干员工流失率调查 E.分析调查法
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员工满意度调查方法通常为（　　）。A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.记录法E.分配法
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员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:记录法E:田野法
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(2016年5月) 企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( ) 。A.访谈法B.描述型调查法C.问卷调查法D.综合型调查法E.目标型调查法
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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A、员工满意度调查B、工作满意度调查C、工作诊断调查D、满意度诊断调查
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员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。
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（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A、领导满意度调查B、工会满意度调查C、员工满意度调查D、各行政部门满意度调查
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进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
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有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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员工满意度调查的内容包括哪些？
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员工满意度调查中不包括（）
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员工满意度调查方法和调查问卷包括（）内容。A、问卷调查B、访谈调查C、目标型调查D、描述调查E、选定型调查
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简述员工满意度调查的步骤和方法。
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在进行员工满意度调查时，要根据（　）确定调查的内容。A、员工满意度调查的对象B、员工满意度调查的目的C、企业规模D、行业属性
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员工工作满意度调查的方法通常包括（）。A、目标型问卷调查法B、描述性问卷调查法C、访谈法D、资料分析法
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关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（　）。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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单选题在进行员工满意度调查时，要根据（　）确定调查的内容。A员工满意度调查的对象B员工满意度调查的目的C企业规模D行业属性
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单选题（　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A领导满意度调查B工会满意度调查C员工满意度调查D各行政部门满意度调查
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多选题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度
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多选题关于工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
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单选题能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A员工满意度调查B工作满意度调查C工作诊断调查D满意度诊断调查
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判断题员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。A对B错
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多选题进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（　）。A诊断法B满意度调查C招聘结果调查D骨干员工流失率调查E薪酬激励调查
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多选题企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A诊断法B满意度调查C招聘结果调查D骨干员工流失率调查E分析调查法
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