员工满意度调查应围绕( )等方面进行全面评估。A: 薪酬B: 工作C: 环境D: 机遇E: 管理
员工满意度调查应围绕( )等方面进行全面评估。
A: 薪酬
B: 工作
C: 环境
D: 机遇
E: 管理
B: 工作
C: 环境
D: 机遇
E: 管理
参考解析
解析：员工满意度调查应围绕薪酬、工作、晋升、管理、环境等方面进行全面评估。
相关考题：
下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。A．对某一批次的员工进行跟踪调查B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查D．需进行定期的访谈调查E．可以委托高等院校的专业人员进行调查
有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A、工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C、工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E、在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
单选题下列关于进行工作满意度调查的意义的描述中,错误的是( )。A工作满意度调查只能反映具体员工满意度水平B工作满意度调查可以改善沟通C下作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案