以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
参考解析
解析：员工医疗费和失业保险费应属于基金项目下的子项目，而不是工资项目下的子项目。
相关考题：
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
关于赢得值法中的费用绩效指数，表述不正确的是()。A.费用绩效指数=已完工作预算费用／计划工作预算费用B.当费用绩效指数CPI>I时，表示节支，即实际费用低于预算费用C.当费用绩效指数CPI＜I时，表示超支，即实际费用高于预算费用D.费用绩效指数=已完工作预算费用／已完工作实际费用
关于赢得值法中的进度偏差，表述不正确的是()。A.当进度偏差为负值时，表示进度延误B.进度偏差=已完工作预算费用-计划工作预算费用C.当进度偏差为正值时，表示进度提前D.进度偏差=已完工作预算费用-已完工作实际费用
按照2018年总公司费用预算政策，以下关于短险直销成本的说法，正确的是（）。A、短险直销成本实际支出反向调整短险费用预算B、短险直销成本实际支出正向调整短险费用预算C、短险直销成本实际支出不影响短险费用预算D、以上说法均不正确
关于预算执行，以下表述中，不正确的是（）。A、企业应建立预算执行的监督、分析制度，提高预算管理对业务的控制能力B、企业应将预算目标层层分解至各预算责任中心C、预算分解应按各责任中心权、责、利相匹配的原则进行D、预算分解不利于实现企业预算目标
单选题以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。[2010年5月三级真题]A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算