依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有( )。A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.噪声作业分级标准中规定的第二级的作业D.在密闭空间、高压室作业E.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有( )。

A.高处作业分级标准中规定的高处作业
B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业
C.噪声作业分级标准中规定的第二级的作业
D.在密闭空间、高压室作业
E.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

参考解析

解析:本题考查的是女职工劳动保护特别规定。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。(2)从事抗癌药物、己稀雌酿生产,接触麻醉剂气体等的作业。(3)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置。(4)高处作业分级标准中规定的高处作业。(5)冷水作业分级标准中规定的冷水作业。(6)低温作业分级标准中规定的低温作业。(7)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。(8)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。(9)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。(10)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。 A、口头B、书面C、电话D、微信

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。 A.书面B.口头C.正式D.采取口头或书面的方式

关于女职工禁忌从事的劳动范围,以下选项正确的是?( )A.用人单位可以根据本单位具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围B.国务院相关部门根据经济社会发展情况,制定女职工禁忌从事的劳动范围C.县级以上人民政府可以根据本行政区域的具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围D.女职工禁忌从事的劳动范围须为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录的项目

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A、口头B、书面C、电话D、微信

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面

以下是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.国家机关、企业、事业单位适用B.用人单位应当加强女职工劳动保护C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

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依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。

依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,不得安排哺乳期女职工从事( )等的作业。A、己烯雌酚生产B、有机磷化合物C、甲醇D、抗癌药物

依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,孕期女职工不能从事作业场所空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、铅及其化合物B、二硫化碳C、有机氯化合物D、氯丁二烯

依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,不得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。()

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。

《女职工劳动保护特别规定》与1988年的规定相比,作了以下哪些调整。()A、调整了女职工禁忌从事劳动的范围B、规范了产假假期和产假待遇C、调整了女职工劳动保护监督管理体制D、调整了已婚待孕假

与原《规定》相比,《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整?

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整?

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些?

依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位,()告知女职工A、口头B、开会C、书面

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职

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《女职工劳动保护特别规定》附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期、已婚待孕期等禁忌从事的劳动范围。

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