近期为了提高劳动生产率，一些制造业企业优化了生产流程，以达到雇佣更少的装配线工人生产更多产品的目的。这些企业因此裁掉了很多员工。被裁掉的员工都是那些资历最浅的，一般都是年经员工。以上论述如果正确，则最能支持以下哪个结论？（ ）A.企业生产的产品在优化生产流程期间没有进行产品设计的更新。B.对于装配线工人提出的生产流程改进建议，一些会被采纳实施，但大部分都未能实现。C.优化生产流程虽然会提高装配线上劳动力的平均年龄，但可能提高劳动生产率。D.一些为了提高生产率而采取的创新型措施有时反而会适得其反。E.现在的装配线工人需要数学技能来完成他们的工作。
近期为了提高劳动生产率，一些制造业企业优化了生产流程，以达到雇佣更少的装配线工人生产更多产品的目的。这些企业因此裁掉了很多员工。被裁掉的员工都是那些资历最浅的，一般都是年经员工。以上论述如果正确，则最能支持以下哪个结论？（ ）
A.企业生产的产品在优化生产流程期间没有进行产品设计的更新。
B.对于装配线工人提出的生产流程改进建议，一些会被采纳实施，但大部分都未能实现。
C.优化生产流程虽然会提高装配线上劳动力的平均年龄，但可能提高劳动生产率。
D.一些为了提高生产率而采取的创新型措施有时反而会适得其反。
E.现在的装配线工人需要数学技能来完成他们的工作。
B.对于装配线工人提出的生产流程改进建议，一些会被采纳实施，但大部分都未能实现。
C.优化生产流程虽然会提高装配线上劳动力的平均年龄，但可能提高劳动生产率。
D.一些为了提高生产率而采取的创新型措施有时反而会适得其反。
E.现在的装配线工人需要数学技能来完成他们的工作。
参考解析
解析：
相关考题：
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述？（ ）。A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
荚企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25%。请问2010年企业是否还需要雇佣工人？需要雇佣多少人？
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%，S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述？（ ）A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%
S企业与J企业生产和销售一样的仪表，S企业和J企业中员工的工资都占生产仪表成本的40%， S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪一项如果是正确的，将最能削弱上述论述?( )A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B．工资降低会降低员工工作质量，继而导致销量下降C．J企业去年抢走了S企业20%的生意D．S企业付给它的员工的工资，平均说来，比J企业高10%
在企业出现人力资源供不应求时，下列哪些说法是正确的？( )A．企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾B．企业可以把相对富裕的人员调配到空缺岗位C．企业可以进行科学研发以提高劳动生产率D．企业可以从外部进行招聘E．可以短时间内让员工加班以作为短期的应急措施
甲企业生产和销售与乙企业一样的仪表。甲企业和乙企业中员工的工资都占了生产仪表成本的40%。甲企业正在寻求对乙企业的竞争优势。因此，为达到这个目的，甲企业应该降低员工的工资。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论述?A．因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣。B．工资降低会影响员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降。C．许多为制造业工厂工作的人居住的地区附近，他们工作的制造工厂是唯一的企业。D．甲企业付给它的员工的工资，平均来说，比乙企业高10%。
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ） A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40％。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。以下哪项最能削弱以上论述?（ ）A.因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B.工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C.J企业去年抢走了S企业20％的生意D.S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10％
小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
某图书公司的工作性质是核对书刊，需要长时间伏案阅读文稿，因此很多员工都有程度不一的颈椎病。为了缓解这一现象，该公司在班车的靠顶部位置安装了移动电视，为员工播放影视剧，让员工抬头观看以便活动颈椎，从而缓解员工颈椎不适的症状。以下哪项如果为真，最能对公司的该做法提出质疑？（ ）A.公司为很多员工聘请医生对颈椎疾病进行治疗B.公司抽出一定时间，让员工坚持做一些头部运动以缓解颈椎不适的症状C.该公司在班车上播放的影视剧都是员工们喜欢看的D.乘坐公司班车的员工人数占公司总人数的很少一部分
美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）A、实行员工优留劣汰制B、比较自由，市场导向C、以企业战略，职务分析与业绩考评为依据D、以法律和契约为基础
在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？
S企业与J企业生产和销售一样的仪表。S企业和J企业中员工的工资都占了生产仪表的40%。S企业正在寻求强于J企业的竞争优势。因此，为促使达到这个目的，S企业应该降低员工的工资。 以下哪一项如果是正确的，将最能削弱以上论述( )A、因为他们生产少量的精密仪器，仪表制造商们不能在原材料上获得批量折扣B、工资降低会降低员工工作质量，这种质量降低将导致销量的下降C、J企业去年抢走了S企业20%的生意D、S企业付给它的员工的工资，平均来说，比J企业高10%
问答题假定某企业2016年预生产21.6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个/月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人？需要雇佣多少人？
问答题上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一位企业总裁曾在一次演讲中认为，实行“末位淘汰”走掉一些落后的员工有利于保护优秀的员工，其目的是要激活整个组织。“末位淘汰”只是裁掉落后的人、裁掉那些不努力工作的员工或不胜任工作的员工。近年来，很多企业将“末位淘汰”写入企业内部规章制度作为企业与职工解除劳动合同、终止合同的条件，就此问题谈谈你的看法？
单选题在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级