下列属于行政机关处理的行政争议能够进行仲裁的是()。A.婚姻纠纷B.合同纠纷C.监护纠纷D.继承纠纷
下列属于行政机关处理的行政争议能够进行仲裁的是()。
A.婚姻纠纷
B.合同纠纷
C.监护纠纷
D.继承纠纷
B.合同纠纷
C.监护纠纷
D.继承纠纷
参考解析
解析：2019新版教材P302页
根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。
根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。
相关考题：
下列( )行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围。A.行政机关对某企业的警告B.某乡政府建议本乡农民使用A型化肥C.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为D.某劳动局扣发李某抚恤金的行为
仲裁是指双方依据仲裁协议，自愿将彼此的争议交给双方共同信任和法律认可的仲裁机构进行的裁决。仲裁的特点在于()。A、仲裁裁决具有法律效力B、仲裁委员会从属于国家行政机关C、仲裁委员会受级别限制D、手续复杂，专业性强
第 83 题 下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?（ ）A．行政机关对某企业进行的警告B．某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为C．劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为D．某劳动局扣发某人抚恤金的行为
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列情形中，人民法院可以一并审理民事争议的是（ ）。A.法律规定应当由行政机关先行处理的B.违反民事诉讼法专属管辖规定或者协议管辖约定的C.已经申请仲裁或者提起民事诉讼的D.在涉及行政许可、登记、征收、征用和行政机关对民事争议所作的裁决的行政诉讼中，当事人申请一并解决相关民事争议的
下列关于仲裁法，说法正确的是（ ）A.仲裁与否、在哪仲裁都由双方当事人商定，但仲裁员只能由仲裁机关确定B.经过仲裁之后的案件，当事人一般不得再次请求仲裁，人民法院也无权受理C.仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也没有隶属关系D.仲裁协议只能是指发生争议的双方当事人在争议发生前达成
下列（）行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围。A、行政机关对某企业的警告B、某乡政府建议本乡农民使用A型化肥C、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为D、某劳动局扣发李某抚恤金的行为
下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围？（）A、行政机关对某企业进行的警告B、某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为C、劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为D、某劳动局扣发某人抚恤金的行为
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。A劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。B劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁C劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。